Michał Stępień Country Managerem w firmie SPEEDWELL w Polsce.

SPEEDWELL, jedna z wiodących firm w branży zrównoważonych inwestycji deweloperskich w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, ogłasza mianowanie Michała Stępnia na Country Managera w Polsce. Dzięki bogatemu doświadczeniu oraz głębokiemu zrozumieniu polskiego rynku nieruchomości, pokieruje on dalszym rozwojem SPEEDWELL w Polsce, poszerzając portfolio spółki o nowe projekty, realizowane zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, z szczególnym naciskiem na aspekt społeczny.

— Z radością ogłaszamy, że Michał będzie kierował naszą działalnością w Polsce. Jego zrozumienie dynamiki lokalnego rynku oraz doświadczenie w realizacji wielkoskalowych projektów mieszkaniowych, biurowych i handlowych, sprawiają, że jest on idealnym liderem, który pozwoli nam powtórzyć w Polsce sukces, który odnieśliśmy w Rumuni — powiedział Didier Balcaen, Dyrektor Zarządzający i współzałożyciel SPEEDWELL.

— Jestem zaszczycony, że mogę dołączyć do SPEEDWELL w tak ekscytującym momencie. Moją ambicją jest stworzenie silnego zespołu i atrakcyjnego portfela projektów na polskim rynku, które powstaną przy poszanowaniu środowiska, najwyższych standardów architektury oraz odpowiedzą na zmieniające się potrzeby społeczne. Wierzę, że razem z naszymi partnerami zrealizujemy inwestycje zgodnie z wysokimi standardami i wartościami marki SPEEDWELL — powiedział Michał Stępień.

Źródło: SPEEDWELL w Polsce
materiał prasowy

Kamila Pomianowska awansowała na stanowisko Transaction Manager w Zespole Inwestycyjnym Newgate Investment (NGI), który na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy sfinalizował transakcje zakupu parków handlowych o łącznej wartości około 100 milionów Euro. Firma aktywnie działa na rynku rozbudowując portfolio, a jego prognozowana wartość na koniec 2025 roku ma wynieść ponad 370 milionów Euro. Kamila Pomianowska aktywnie uczestniczyła we wszystkich transakcjach zakupowych Newgate Investment zrealizowanych na przestrzeni ostatniego roku.

„Jesteśmy pod wrażeniem szybkiego rozwoju Kamili Pomianowskiej, z którą współpracujemy od ponad roku. Kamila aktywnie działa przy wszystkich zakupach nieruchomości realizowanych przez Newgate wykazując się dużym zaangażowaniem i zrozumieniem potrzeb inwestycyjnych naszej firmy” – mówi Krystian Modrzejewski, Chief Investment Officer w Newgate Investment. „Nie mam wątpliwości, że dołączenie Kamili do Zespołu pozytywnie wpłynęło na wyniki naszego działu i jestem przekonany, że tak będzie również w nadchodzącym czasie” – podkreśla Krystian Modrzejewski.

Kamila Pomianowska zanim dołączyła do Newgate Investment pracowała między innymi w firmie Panattoni piastując stanowisko Capital Markets Specialist. Jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej oraz krakowskiego Uniwersytetu Ekonomicznego.

Źródło: NEWGATE INVESTMENT
materiał prasowy

Firma Signify, notowana na Euronext pod symbolem „LIGHT”, światowy lider w dziedzinie oświetlenia, ogłosiła, że As Tempelman zostanie nowym prezesem zarządu Signify od 1 września, pod warunkiem powołania go do zarządu. Do tego czasu, funkcję tymczasowego prezesa zarządu będzie pełnił Željko Kosanović.

„Jesteśmy zadowoleni z nominacji Asa Tempelmana na stanowisko prezesa zarządu Signify. Jego wizja, energia oraz doświadczenie w realizacji celów zrównoważonego rozwoju, przy jednoczesnym kształtowaniu kultury opartej na wysokiej efektywności i inkluzywności, uczyniły go oczywistym wyborem do poprowadzenia firmy ku przyszłości.” – podsumował Gerard van de Aast, przewodniczący Rady Nadzorczej Signify.

„Z ponad 130-letnią historią, Signify zawsze było pionierem. Innowacja, pasja i cel, które definiują tę firmę, są niesamowite i właśnie to przyciągnęło mnie tutaj. Jestem bardzo podekscytowany dołączeniem do zespołu. Patrząc w przyszłość wierzę, że istnieje prawdziwa szansa na rozwój. Na budowanie na bazie dotychczasowych mocnych stron, odkrywanie nowych możliwości oraz kontynuowanie bycia liderem w branży oświetleniowej i nie tylko, poprawiając życie ludzi i społeczności na całym świecie.” – dodał As Tempelman.

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Signify odbędzie się w lipcu 2025 roku. Akcjonariusze będą głosować nad powołaniem Asa Tempelmana do zarządu.

Źródło: Signify
materiał prasowy

Savills Polska umacnia swoją pozycję w segmencie nieruchomości przemysłowych i magazynowych, powiększając zespół o troje doświadczonych ekspertów.

Do zespołu dołączyli doświadczeni specjaliści – Artur Terlecki na stanowisko Associate Director oraz Magdalena Matusik jako Senior Consultant. Dział powierzchni przemysłowych i magazynowych wzmacnia także Piotr Skuza, który pracując dotychczas w Savills w roli Associate Director i Head of Gdańsk Office będzie odpowiedzialny za obsługę projektów magazynowych i produkcyjnych na rynku trójmiejskim. Wzmocnienie zespołu ma na celu sprostanie rosnącym potrzebom klientów w dynamicznie rozwijającym się sektorze logistycznym i produkcyjnym.

– Z Magdą, Arturem i Piotrem na pokładzie jeszcze skuteczniej będziemy wspierać naszych partnerów dzięki pogłębionemu doradztwu – komentuje Michał Chodecki, Head of Industrial, Savills Polska. – Rozszerzamy kompetencje nie tylko w obszarze wynajmu i zarządzania powierzchniami magazynowymi, ale również w zakresie obsługi złożonych procesów inwestycyjnych w sektorze przemysłowym. To odpowiedź na rosnące potrzeby rynku oraz oczekiwania klientów, którzy poszukują doradztwa opartego na eksperckim podejściu i realnym doświadczeniu.

Rozbudowa zespołu to kolejny krok w długoterminowej strategii Savills, mającej na celu dostarczanie najwyższej jakości usług w sektorze logistycznym i produkcyjnym. Dzięki połączeniu wiedzy rynkowej z praktycznym doświadczeniem nowo zatrudnionych ekspertów, firma zyska możliwość jeszcze lepszego dopasowania oferty do potrzeb inwestorów, najemców i deweloperów.

Źródło: Savills
materiał prasowy

Do Zarządu Spółki Trei Real Estate Poland dołączyli nowi eksperci.

Bez realnej reprezentacji kobiet Europa traci potencjał innowacyjny, gospodarczy
i społeczny, wynika z analiz Komisji Europejskiej. Choć kobiety stanowią już 16% wśród partnerów zarządzających funduszami VC w Polsce i krajach bałtyckich, kontrolują zaledwie ułamek kapitału – jedynie 9% aktywów. Tymczasem przykłady, takie jak 10-letni program mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu, w którym 75% uczestników to kobiety, a mężczyźni odgrywają aktywną rolę, pokazują, że równościowe przywództwo działa i przynosi efekty.

Podczas zorganizowanej w Warszawie konferencji przez Europejską Agencję Wykonawczą ds. Innowacji oraz Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EISMEA), w ramach projektu pilotażowego Parlamentu Europejskiego, padły kluczowe rekomendacje: od standaryzacji danych, przez wsparcie dla założycielek firm i zarządzających funduszami, po promowanie różnorodności poznawczej i edukację. Eksperci podkreślali, że dane zbiorcze często maskują głębsze nierówności w strukturach właścicielskich czy udziale w zyskach.

Nie chodzi tylko o sprawiedliwość – chodzi o efektywność i lepsze wyniki

Przedstawiciele funduszy, startupów oraz unijnych instytucji (EIC, EIT, EIF) zgodnie wskazali, że zespoły zróżnicowane pod względem płci osiągają wyższe rezultaty biznesowe. Obecność kobiet w strukturach zarządzających to nie tylko symboliczna zmiana – to realny czynnik zwiększający szanse. – „Zacznijmy od danych. Nie można naprawić czegoś, czego się nie widzi” – mówiła jedna
z uczestniczek spotkania. Zamiast ogólnych statystyk, potrzebne są precyzyjne informacje: kto faktycznie zarządza środkami, kto ma udziały w funduszach, jak dzielone są zyski i kto faktycznie decyduje o alokacji kapitału.

[fragment artykułu]

Konferencja „Gender Gap in Investments” została zorganizowana przez Agencję Wykonawczą Komisji Europejskiej ds. Europejskiej Rady Innowacji oraz Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EISMEA). Zgromadziła ona w Warszawie decydentów, inwestorów, założycieli firm oraz liderów ekosystemu innowacji z całej Europy — ze szczególnym uwzględnieniem Polski i krajów bałtyckich.

materiał prasowy

Firma Pekabex Development stawia na innowacyjne szkolenia.

Pekabex Development jako pierwszy na rynku deweloperskim wprowadza nowoczesne podejście do szkoleń pracowniczych, łącząc naukę z mechanizmami grywalizacji. Nowe rozwiązanie ma na celu nie tylko zwiększenie skuteczności przyswajania wiedzy, ale również budowanie motywacji i zaangażowania zespołu.

W ramach pilotażu wdrożono interaktywną grę edukacyjną Developolis, która w przystępny i angażujący sposób pozwala zdobywać wiedzę z zakresu Ustawy deweloperskiej oraz Standardów Technicznych. Gra oparta jest na prostych zasadach – uczestnik rzuca wirtualną kostką, losuje pytanie i może przesunąć się dalej na planszy tylko po udzieleniu poprawnej odpowiedzi. Każde pytanie musi zostać rozwiązane w czasie maksymalnie 25 sekund.

– W Pekabex Development wierzymy, że skuteczne szkolenie powinno iść w parze z nowoczesnymi, angażującymi narzędziami. Grywalizacja to nie tylko trend, ale przede wszystkim realne wsparcie dla rozwoju kompetencji naszych zespołów. Jednocześnie Developolis to coś więcej niż szkolenie – to również zabawa, integracja i przykład innowacyjnego modelu edukacyjnego, który wychodzi poza utarte schematy. Gra wspiera nie tylko rozwój merytoryczny, ale również wewnętrzną współpracę i kulturę organizacyjną firmy – mówi Grzegorz Kawecki, Prezes Pekabex Development.

Źródło: Pekabex Development
materiał prasowy

O pracy tymczasowej najczęściej mówi się w kontekście skalowalności biznesu i wsparcia operacji magazynowych – od sortowania i przyjęcia towarów po przygotowanie wysyłek i inwentaryzacje.

Ale jego równie ważnym elementem jest wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zapobieganie skutkom niedoboru pracowników, co zapewnia stabilność operacji i optymalizuje koszty rekrutacji, a też i odciąża działy kadrowe. Jak to zrobić? Grupa Opteamic, kompleksowy dostawca usług leasingu pracowniczego, dzieli się doświadczeniem na przykładzie projektu zrealizowanego dla klienta działającego w logistyce magazynowej.

Wysoki poziom rotacji zakłóca pracę operacyjną w magazynie

Operator logistyczny, specjalizujący się w obsłudze branży e-commerce i zatrudniający blisko 1800 osób, zmagał się z problemem utrzymania stabilności zatrudnienia oraz nadmiernej rotacji pracowników magazynowych. Wskaźnik rezygnacji wśród nowo zatrudnionych (drop out), czyli osób odchodzących w krótkim czasie po rozpoczęciu pracy, przekraczał aż 40%. Tak wysoki poziom rotacji nie tylko w poważny sposób zakłócał ciągłość operacyjną magazynu, ale miał też negatywny wpływ na terminowość i jakość realizowanych zamówień. Rozwiązaniem tego problemu było nawiązanie współpracy z jedną ze spółek Grupy Opteamic.

[fragment artykułu]

Źródło: Opteamic
materiał prasowy

Grupa Opteamic z nowym dyrektorem sprzedaży.

Grupa Opteamic, kompleksowy dostawca outsourcingu procesowego dla logistyki i produkcji, ogłasza powołanie Edyty Kuczys na stanowisko dyrektora sprzedaży.

To kolejny krok w umacnianiu pozycji firmy na rynku oraz intensyfikacji działań rozwojowych w skali ogólnopolskiej.

Edyta Kuczys to doświadczony menedżer z ponad 18-letnią praktyką w outsourcingu, pracy tymczasowej, rekrutacjach stałych i w obszarze HR. W swojej karierze skutecznie łączyła zarządzanie z budowaniem długofalowych strategii sprzedażowych oraz rozwojem działalności operacyjnej w strukturach regionalnych i ogólnopolskich.

W nowej roli odpowiada za rozwój biznesu Grupy Opteamic na terenie całej Polski. Kieruje zespołem Business Development Managerów, skupiając się na budowaniu efektywnego modelu sprzedaży, wspieraniu pracowników Działu Sprzedaży oraz rozwijaniu relacji z kluczowymi klientami.

Przed dołączeniem do Grupy Opteamic pełniła funkcje strategiczne w znanych firmach rekrutacyjnych – agencjach pracy, takich jak: EWL, Head of Region, GI Group Poland (National SME Manager), Foreign Personnel Service (Head of Sales), Randstad Polska (Senior Branch Manager), Progres HR, Adecco Poland (Dyrektor Regionu, Branch Manager), a także w branży FMCG i sprzedaży bezpośredniej – Faberlic Polska oraz AVON Cosmetics Polska.

– Edyta wnosi do naszej organizacji nie tylko bogate doświadczenie, ale przede wszystkim ogromne zaangażowanie i partnerskie podejście do współpracy. Wierzymy, że jej kompetencje i energia będą mocnym impulsem do dalszego rozwoju Grupy Opteamic – komentuje Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic.

Prywatnie Edyta Kuczys jest mamą trójki dzieci. Jej pasją są wyprawy żeglarskie, które – jak sama podkreśla – uczą pracy zespołowej, wytrwałości i działania pod presją – cech niezwykle cennych także w biznesie.

Źródło: Opteamic
materiał prasowy

Firma CBRE wzmacnia swój zespół magazynowy na Śląsku i w Małopolsce.

Od kwietnia Marcin Janik, dyrektor w dziale powierzchni magazynowych i przemysłowych w CBRE odpowiedzialny za zespół doradztwa w regionie Wrocławia, objął stanowisko szefa całego regionu południowej Polski, przejmując tym samym zarządzanie zespołem na Górnym Śląsku i w Małopolsce, utrzymywanie dotychczasowych relacji z klientami i business development.

Na stanowisko szefa regionu południowej Polski w dziale Powierzchni magazynowych i przemysłowych w CBRE został mianowany Marcin Janik. W związku z nową rolą, Marcin zajmie się wzmocnieniem pozycji CBRE Industrial & Logistics na Śląsku i w Małopolsce, rozwijaniem relacji z klientami oraz deweloperami i kompleksowo obsługiwać będzie transakcje najmu powierzchni magazynowych i produkcyjnych w swoim regionie.

– Marcin dzięki swojemu doświadczeniu w roli doradcy i pracy nad transakcjami różnego typu będzie skutecznie budował pozycję CBRE jako lidera w regionie południowej Polski. Jego znajomość rynku magazynowego i obecnej sytuacji w regionie oraz zdolność do szybkiego adaptowania do zmieniających się warunków rynkowych są kluczowe dla dalszego rozwoju działu w tej części kraju. Jestem przekonany, że zaangażowanie i entuzjazm Marcina będą nadal przyczyniać się do rozwoju naszej firmy – mówi Michał Śniadała, szef działu powierzchni magazynowych i przemysłowych w CBRE.

Marcin karierę w CBRE rozpoczął w 2017 roku. W tym czasie zrealizował ponad 50 projektów magazynowych, logistycznych i przemysłowych o łącznej powierzchni ponad 400 tys. mkw., w tym projekty typu BTS, renegocjacje i nowe umowy najmu dla najemców z sektora produkcyjnego i logistycznego. Swoje doświadczenie przed dołączeniem do CBRE zdobywał pracując przez kilkanaście lat jako przedstawiciel handlowy we Wrocławiu w firmach takich jak Gillette, DLS czy Investor.

– Południowa i zachodnia Polska, od Zielonej Góry po Rzeszów, przyciąga nowych inwestorów dzięki strategicznemu położeniu, rozwiniętej infrastrukturze transportowej, w tym bliskości dróg krajowych i autostrad i wciąż jeszcze konkurencyjnym stawkom najmu za mkw. powierzchni magazynowej. Z perspektywy najemcy logistycznego, ogromne znaczenie ma też czas dostarczenia towarów i koszty związane z ich transportem. Nasz zespół jest gotowy, aby świadczyć klientom usługi doradcze na najwyższym poziomie, odpowiadając na dynamiczne zmiany na rynku nieruchomości – mówi Marcin Janik, szef regionu południowo-zachodniej Polski w CBRE.

Źródło: CBRE
materiał prasowy

Do zespołu doradców technicznych Avison Young w Polsce dołącza Piotr Krysztopa.

Piotr ma 7-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z nieruchomościami komercyjnymi, ze szczególnym uwzględnieniem nowoczesnych technologii, instalacji budynkowych oraz automatyki. Zakres prowadzonych przez niego projektów koncentruje się na obszarach takich jak efektywność energetyczna, analiza danych budynkowych oraz zagadnienia ESG. Piotr posiada również doświadczenie związane z audytami technicznymi budynków.
Przed dołączeniem do Avison Young pracował w Go4Energy i Zonifero.

„Wraz z dołączeniem do naszego zespołu eksperta automatyki budynkowej, wzbogacamy naszą ofertę świadczenia usług o pogłębioną analizę w tym zakresie. – komentuje Tomasz Daniecki, Director, Head of Technical Advisory – Wychodzimy z założenia, że poświęcenie czasu na dokładną analizę danych płynących z systemów budynkowych i podjęcie na tej podstawie dalszych działań pozwala w sposób racjonalny i zauważalny zwiększyć efektywność funkcjonowania budynku, co przekłada się na realny zysk naszych klientów.“

Źródło: Avison Young
materiał prasowy

Nowym prezesem YIT w Polsce został Leszek Stankiewicz.

Leszek Stankiewicz, menedżer z wieloletnim doświadczeniem w branży nieruchomości, został powołany z dniem 9 kwietnia br. na stanowisko Prezesa Zarządu YIT w Polsce. YIT to największy deweloper w Finlandii, obecny w 8 krajach europejskich. W Polsce firma realizuje inwestycje w Warszawie, Gdańsku i Krakowie.

Leszek Stankiewicz posiada 25-letnie doświadczenie na najwyższych stanowiskach menedżerskich, które konsekwentnie budował jako dyrektor finansowy, a potem członek zarządów firm notowanych na GPW. Od 15 lat działa w branży nieruchomości i budownictwa. Ostatnio, jako wiceprezes i dyrektor finansowy, związany był z Grupą Dom Development, gdzie odegrał znaczącą rolę w ekspansji geograficznej firmy. Miał tam również bezpośredni udział w utworzeniu Dom Construction – największego generalnego wykonawcy robót kubaturowych w Polsce.

W nowej roli, którą w ramach struktury YIT Leszek Stankiewicz obejmie 9 kwietnia, będzie jedynym Polakiem w zarządzie YIT Development Sp. z o.o. Pozostałymi członkami zarządu są Finowie: Tom Sandvik, Pekka Kiuruslmi oraz Venla Laakkonen.

– Z przyjemnością i ogromnym zaszczytem dołączam do zespołu YIT w Polsce, obejmując stanowisko prezesa. YIT to międzynarodowa organizacja, która realizuje nowoczesne projekty, tworząc funkcjonalne i zrównoważone przestrzenie do życia. Jestem przekonany, że wspólnie z zespołem doświadczonych specjalistów będziemy kontynuować dynamiczny i stabilny rozwój firmy – mówi Leszek Stankiewicz, prezes zarządu YIT w Polsce.

Źródło: YIT w Polsce
materiał prasowy

Firma doradcza CBRE mianowała nowego szefa poznańskiego biura. Bartosz Frąckowiak będzie odpowiedzialny za integrację wszystkich linii biznesowych CBRE w województwie wielkopolskim oraz za rozwój i prawidłowe funkcjonowanie oddziału w Poznaniu.

Poznań jest jednym z sześciu miast regionalnych Polski, w których swoją siedzibę ma firma doradcza i inwestycyjna CBRE, działająca w sektorze nieruchomości komercyjnych. Na stanowisko szefa poznańskiego oddziału został mianowany Bartosz Frąckowiak. W związku z nową rolą, Bartosz będzie odpowiadać za rozwój i promocję kompleksowych usług świadczonych lokalnie przez CBRE.

– Bartek posiada ponad 14-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych
z nieruchomościami korporacyjnymi i mieszkaniowymi o różnym stopniu skomplikowania. Doradzał w niezliczonej liczbie transakcji. Jest osobą pełną pasji do nieruchomości, człowiekiem z wizją, której każda firma potrzebuje w swej drodze rozwoju. Jest uznanym profesjonalistą, doskonale rozumiejącym priorytety i oczekiwania naszych klientów. Jestem przeświadczony, że jego dogłębna wiedza o lokalnym rynku oraz wspomniane wcześniej bogate doświadczenie zawodowe umożliwią mu pełne powodzenie w nowej roli i wprowadzenie CBRE na nowe tory biznesu – mówi Kamil Tyszkiewicz, szef rynków regionalnych w CBRE.

Nowy szef poznańskiego biura zdobywał doświadczenie w największych firmach z branży nieruchomości, gdzie mógł rozwijać i uczestniczyć w transakcjach reprezentując zarówno klienta, inwestora jak i fundusze inwestycyjne. Do tej pory Bartosz w CBRE pełnił funkcje dyrektora w dziale powierzchni biurowych w Poznaniu. Jego dotychczasowa rola polegała na zapewnieniu najemcom oraz deweloperom kompleksowego doradztwa transakcyjnego na poznańskim rynku biurowym. Bartosz jest absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, gdzie obecnie prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych.

– Poznań jako jeden z największych ośrodków nieruchomości komercyjnych w Polsce przyciąga rosnące zainteresowanie najemców i deweloperów. Cieszę się, że korzystając z mojego doświadczenia mogę przyczynić się do dalszego rozwoju oferty CBRE w stolicy Wielkopolski. Nasz zespół jest gotowy, by dostarczać klientom najwyższej jakości usługi doradcze, odpowiadając na dynamicznie zmieniające się potrzeby na rynku nieruchomości – mówi Bartosz Frąckowiak, szef poznańskiego biura w CBRE.

Źródło: CBRE Group.
materiał prasowy

Janusz Panasiuk, dotychczasowy prezes zarządu Veolii Północ i Veolii Szczytno, od 1 kwietnia 2025 roku został powołany na stanowisko prezesa zarządu Veolii Wschód.

Jednocześnie rady nadzorcze Veolii Północ i Veolii Szczytno na stanowisko prezesa zarządu powołały Andrzeja Walczaka. Dotychczasowy wieloletni prezes zarządu Veolii Wschód Janusz Lewicki dołączył do zespołu Veolia term w roli doradcy zarządu Grupy.

Janusz Panasiuk jest absolwentem Wydziału Elektrycznego Politechniki Warszawskiej. Z Grupą Veolia w Polsce pozostaje związany od 2004 roku, gdy objął funkcję prezesa zarządu spółki Veolia Międzyrzec Podlaski. Później pełnił również funkcję dyrektora ds. technicznych Veolii term (2012 – 2021) i prezesa zarządu Veolii Szczytno (od czerwca 2022 r.). Od 2019 roku zaangażowany jest w realizowany – zgodnie ze strategią Grupy Veolia w Polsce – proces dekarbonizacji zakładów ciepłowniczych. Odpowiadał między innymi za projekty w Świeciu i Lidzbarku Warmińskim. W Lidzbarku Warmińskim w maju 2024 roku oddano do użytku innowacyjną Ciepłownię Przyszłości. To instalacja oparta w 100% o OZE, wykorzystująca wysokosprawne pompy ciepła, panele fotowoltaiczne oraz system magazynów ciepła, w tym największy w Polsce magazyn ciepła w formie zbiornika zagłębionego w gruncie.

Andrzej Walczak jest absolwentem Politechniki Warszawskiej. Ukończył także studia podyplomowe w Studium Menedżerskim Szkoły Głównej Handlowej oraz „Polska energetyka w Unii Europejskiej” i „Zarządzanie przedsiębiorstwem energetycznym w warunkach rozwoju krajowych i międzynarodowych rynków energii elektrycznej” na Politechnice Warszawskiej. Jest również absolwentem studiów MBA prowadzonych przez Politechnikę Lubelską i University of Illinois. Andrzej Walczak posiada ponad dwudziestopięcioletnie doświadczenie w sektorze energetycznym. W latach 1996 – 2008 pracował w Zakładzie Energetycznym Warszawa – Teren SA kolejno na stanowiskach: zastępcy dyrektora rejonu energetycznego, zastępcy dyrektora sprzedaży, dyrektora obrotu energią, członka zarządu i prezesa zarządu. W latach 2008 – 2012 i 2016 – 2020 związany był z PGE Polską Grupą Energetyczną, gdzie pełnił funkcje dyrektora Departamentu Handlu i dyrektora Departamentu Wydobycia i Wytwarzania. W latach 2013 – 2016 był prezesem zarządu w 3Wings SA. Od 2022 roku jest związany z Veolią term, gdzie dotychczas pełnił funkcję dyrektora ds. energii i gazu.

Janusz Lewicki ukończył studia na Wydziale Elektrycznym Politechniki Lubelskiej oraz studia Zarządzanie Firmą w Wyższej Szkole Biznesu w Nowym Sączu. Od początku kariery zawodowej związany z Kraśnikiem. W latach 2001 – 2013 zajmował stanowisko prezesa zarządu Elektrociepłowni w Kraśniku. Przez ponad 12 lat, do 31 marca 2025 roku, był prezesem zarządu Veolii Wschód.

– W Veolia term stawiamy na wewnętrzną sukcesję, czyli w pierwszej kolejności na rozwój i awanse w ramach Grupy. Janusz Lewicki, Janusz Panasiuk i Andrzej Walczak to doświadczeni menedżerowie. Liczę, że ich szeroka wiedza i kompetencje wzmocnią zespoły spółek w realizacji naszych ambitnych planów. Cieszą mnie te awanse. W Grupie Veolia term mamy świetne kadry pozwalające nam skutecznie zmieniać polskie ciepłownictwo – komentuje Magdalena Bezulska, prezes zarządu Veolii term.

Źródło: Veolii
materiał prasowy

Nowy dyrektor zarządzający dla Fabryk Signify w Pile.

Firma Signify (Euronext: LIGHT), światowy lider branży oświetleniowej, ogłasza zmiany kadrowe. Od 1 kwietnia 2025 roku Marcin Andrzejewski obejmie funkcję dyrektora fabryk Signify Poland w Pile. Andrzejewski zastąpi Nikodema Maciejewskiego, który po 20 latach pracy w firmie postanowił kontynuować karierę poza jej strukturami. Obaj menedżerowie będą współpracować w nadchodzącym miesiącu, aby zapewnić płynne przekazanie obowiązków.

Z dniem 1 kwietnia 2025 roku Marcin Andrzejewski, dotychczasowy dyrektor Zakładu Lamp Profesjonalnych w Pile, obejmie dodatkowo stanowisko dyrektora zarządzającego oddziału Signify w Pile. Jednocześnie dołączy do Zarządu Signify Poland sp. z o.o. jako wiceprezes.

– Przejmuję stery fabryk w Pile z poczuciem odpowiedzialności i szacunku dla bogatej tradycji tego miejsca. Kontynuacja dotychczasowych sukcesów oraz rozwój zakładów funkcjonujących w Pile, przy jednoczesnym wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań, to moje priorytety. Wierzę, że wspólnie z doświadczonym zespołem Signify, który od lat tworzy historię tego miejsca, zbudujemy nową przyszłość w Pile – podsumowuje Marcin Andrzejewski.

Źródło: Signify
materiał prasowy

Joanna Bieniek jako Head of Leasing w gorzowskiej Galerii Askana.

Galeria Askana ma 55 tys. mkw. powierzchni całkowitej, w tym prawie 19 tys. mkw. powierzchni handlowej.
Joanna Bieniek, ekspert z wieloletnim doświadczeniem w segmencie nieruchomości komercyjnych, obejmuje stanowisko Head of Leasing w gorzowskiej Galerii Askana. To kluczowe wzmocnienie zespołu w ważnym momencie realizacji nowej strategii zarządzania i najmu.
Galeria Askana realizuje obecnie zakrojony na szeroką skalę program modernizacji oraz redefiniuje swoją strategię najmu. Celem jest dynamiczny rozwój oferty obiektu, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, umacnianie pozycji centrum na lokalnym rynku oraz zwiększenie wartości nieruchomości.

– Cieszymy się, że osoba o tak ogromnym doświadczeniu i szerokim spojrzeniu strategicznym zasila nasz zespół – mówi Bartosz Augusiak, Askana Director. – Przed nami ambitne plany leasingowe, które, przy wsparciu Joanny, będą miały realny wpływ na komercyjną przyszłość naszego obiektu – podkreśla.

– Askana znajduje się w przełomowym momencie transformacji, a to oznacza dla mnie ekscytujące wyzwanie i szansę na realny wpływ na rozwój projektu z ogromnym potencjałem. Cieszę się, że mogę wykorzystać swoje doświadczenie, aby wspólnie z resztą zespołu budować wartość tego obiektu – mówi Joanna Bieniek, Head of Leasing Galerii Askana.

materiał prasowy

Jan Rafalont nowym Account Manager w strukturach firmy Brother Polska.

Wraz z początkiem marca 2025 roku Jan Rafalont dołączył do zespołu Brother Polska jako Account Manager – Business Channel. Na nowym stanowisku jest odpowiedzialny za umacnianie relacji z obecnymi partnerami oraz rozwój sprzedaży w kanale biznesowym. Jednym z głównych zadań nowego Account Managera będzie rozwój kanału partnerskiego oraz aktywne pozyskiwanie nowych kontrahentów.

Jan Rafalont ma bogate doświadczenie zawodowe – przez ponad 15 lat pracował jako Sales Specialist B2B w Cortland, gdzie odpowiadał za obsługę klientów biznesowych, prowadzenie działu drukarek i urządzeń wielofunkcyjnych laserowych oraz atramentowych, a także współpracę z producentami urządzeń do druku. Doświadczenie w sprzedaży zdobywał również bezpośrednio u producentów drukarek i urządzeń wielofunkcyjnych dedykowanych biznesowi – OKI Europe (Polska) przez ponad rok oraz Konica Minolta Business Solutions Polska. Jest absolwentem Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

„Budowanie trwałych relacji z klientami wymaga nie tylko doświadczenia, ale przede wszystkim umiejętności słuchania i otwartości na ich potrzeby – to fundament mojej pracy. Przez lata przeszedłem drogę od sprzedaży bezpośredniej, przez wsparcie kanału sprzedaży i zarządzanie produktem, aż po rolę opiekuna partnerów biznesowych. W czasach dynamicznych zmian rynkowych, kluczowe jest dostosowanie technologii do oczekiwań klientów końcowych oraz wspieranie partnerów w ich rozwoju. Cieszę się z dołączenia do zespołu Brother, planuję wzmocnić obecną sieć partnerską oraz umacniać pozycję marki w kanale biznesowym”– komentuje Jan Rafalont Account Manager – Business Channel w Brother Polska.

Źródło: Brother Polska
materiał prasowy