Od dnia 1 kwietnia 2026 roku za rozwój obszaru stacji paliw w Grupie Muszkieterów odpowiada Artur Wójcik. To menedżer z wieloletnim doświadczeniem w handlu i zarządzaniu operacyjnym, który w ostatniej dekadzie odpowiadał m.in. za rozwój i funkcjonowanie sieci ponad 500 punktów sprzedaży w Polsce.

Artur Wójcik wnosi do Grupy Muszkieterów doświadczenie zdobywane w międzynarodowym środowisku handlu detalicznego. Przez ostatnich 10 lat był związany z koncernem BP, gdzie odpowiadał m.in. za rozwój sprzedaży i zarządzanie ofertą convenience i łańcuchem wartości w sieci kilku tysięcy punktów sprzedaży w Polsce i Europie. W tym czasie wdrażał strategie sprzedażowe i ofertowe zorientowane na potrzeby klientów. Wcześniej pracował również w Grupie Metro, gdzie uczestniczył we wdrażaniu rozwiązań biznesowych oraz strategii marketingowych i sprzedażowych na wielu rynkach.

– Segment stacji paliw wymaga dziś sprawnego zarządzania operacyjnego, dobrej znajomości rynku i umiejętności rozwijania oferty w sposób odpowiadający na realne potrzeby klientów. Doświadczenie Artura Wójcika bardzo dobrze wpisuje się w te wyzwania. Jestem przekonany, że będzie ważnym wsparciem dla dalszego rozwoju tego obszaru w Grupie Muszkieterów – mówi Adrian Podziemski, prezes sieci Intermarché.

Przekazanie obowiązków zaplanowano etapowo, tak aby zapewnić ciągłość zarządzania tym obszarem. Do końca kwietnia Tomasz Kruk wspiera wdrożenie Artura Wójcika, a w organizacji pozostaje do 30 czerwca 2026 roku.

Źródło: Intermarché
materiał prasowy

Małgorzata Więcko dołącza do grona członków zarządu w polskiej spółce Indotek Group.

Małgorzata Więcko została formalnie powołana do zarządu spółki Indotek Group pod koniec ubiegłego roku. W pełni przejęła nowe obowiązki w ramach kierownictwa spółki w pierwszym kwartale 2026 r. Członkami zarządu Indotek Polska są także:Tamás Szöllősi i Stevan Todorović.
Małgorzata Więcko dołączyła do Indotek w Polsce w kwietniu 2025 roku jako Head of Asset Management. Posiada 18-letnie doświadczenie w zarządzaniu aktywami i nieruchomościami, które zdobywała m.in. w JLL, Amazon i Accolade. Jej ekspertyza obejmuje kluczowe sektory rynku: przemysłowy, biurowy, handlowy i mieszkaniowy w ramach aktywów różnej klasy. Ukończyła Uniwersytet w Białymstoku, Szkołą Główną Handlową oraz Heriot-Watt University w Szkocji.

– Polska to dla nas kluczowy rynek, dlatego stawiamy na silne lokalne kompetencje. Dołączenie Małgorzaty do zarządu to naturalny krok, który pozwoli nam jeszcze sprawniej zarządzać rosnącym portfelem nieruchomości. Jej międzynarodowe doświadczenie i świetna znajomość lokalnego rynku są niezbędne, by skutecznie budować wartość naszych aktywów w tym regionie – podkreśla Stevan Todorović, International Asset Management Director w Indotek Group.

Źródło: Grupa Indotek
materiał prasowy

Firma DHL Supply Chain Polska z Bernardem Wierzbikiem jako Dyrektorem Zarządzającym w Polsce.

Bernard Wierzbik zastępuje Petra Káňa, który przez ostatnie trzy lata z sukcesem umacniał pozycję DHL Supply Chain na polskim rynku. Stabilność operacji, dostarczanie wysokiej jakości usług klientom w znaczący sposób przyczyniło się do rozwoju DSC w Polsce. Petr obejmuje stanowisko Dyrektora Zarządzającego DHL Supply Chain w Czechach, gdzie będzie odpowiadał za zarządzanie działalnością firmy oraz dalszy rozwój organizacji na tamtejszym rynku.
Bernard Wierzbik podkreśla strategiczne znaczenie logistyki kontraktowej jako kluczowego elementu nowoczesnej gospodarki.

– Polska jest obecnie jednym z najważniejszych rynków logistycznych w Europie oraz kluczowym hubem dla całego regionu CEE. Naszą ambicją jest dalsze wzmacnianie tej pozycji poprzez rozwój nowoczesnych, zintegrowanych i odpornych łańcuchów dostaw – mówi Bernard Wierzbik. – Logistyka nie jest już wyłącznie funkcją operacyjną – chodzi o projektowanie ekosystemów, które bezpośrednio wpływają na konkurencyjność naszych klientów.

DHL Supply Chain koncentruje się na wspieraniu klientów w kluczowych branżach, takich jak e-commerce, handel detaliczny, FMCG, technologie, motoryzacja oraz nauki przyrodnicze. Coraz większy nacisk kładzie się również na inwestycje w automatyzację, cyfryzację oraz rozwiązania oparte na danych i sztucznej inteligencji.

Źródło: DHL Supply Chain w Polsce
materiał prasowy

Choć kobiety stanowią dziś niemal połowę osób aktywnych zawodowo w Polsce, ich obecność w branżach technicznych i przemysłowych, często postrzeganych jako „męskie” wciąż pozostaje ograniczona. Zainteresowania wśród kobiet nie brakuje – przyczyną obecnego stanu rzeczy nie jest deficyt kompetencji, lecz utrwalane od dawna stereotypy i maskulinizacja komunikacji. Czy jest szansa na zmianę? Ekspertki Smart Solutions HR wskazują, że tak – dzięki rozwojowi technologii oraz bardziej inkluzywnemu podejściu pracodawców.

W ciągu ostatnich 12 lat udział kobiet na polskim rynku pracy nieznacznie wzrósł – z ok. 45 proc. w 2014 roku do blisko 47 proc. w połowie 2025 roku (na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego). Kobiety w większym stopniu podejmują pracę w usługach, handlu detalicznym, gastronomii, ochronie zdrowia, edukacji czy administracji. Ich obecność w branżach technicznych, przemysłowych czy logistycznych nadal pozostaje ograniczona – według danych GUS pod koniec 2024 roku kobiety stanowiły 33 proc. kadry w przetwórstwie przemysłowym, 25 proc. w energetyce oraz 21 proc. w branży transportowej i magazynowej. Ekspertki Smart Solutions HR wskazują, że to nie brak kompetencji czy zainteresowania wśród kobiet pracą na stanowiskach fizycznych stanowi przeszkodę, ale powszechnie obowiązujące stereotypy.

– Problem zaczyna się wcześnie: na etapie wyborów edukacyjnych i wyobrażeń o „typowo kobiecych” i „typowo męskich” ścieżkach kariery – mówi Ewelina Mostowicz, rekruterka w Smart Solutions HR. – Dane GUS wskazują, że w 2025 roku w szkołach technicznych uczyło się ok. 38 proc. kobiet. To później przekłada się na ich niższą reprezentację w zawodach technicznych. Na to nakładają się utrwalone przekonania o charakterze pracy – zwłaszcza w branżach fizycznych. Wciąż funkcjonuje obraz zawodów wymagających siły, odporności i „męskiej” sprawności, który skutecznie zniechęca część potencjalnych kandydatek. Kobietom nie brakuje kompetencji, odwagi i otwartości – barierą wciąż są stereotypy i nieprawdziwe społeczne przekonania.

– Język w ogłoszeniach o pracę ma ogromny wpływ na decyzje kandydatów i kandydatek – mówi Agnieszka Kukier, rekruterka w Smart Solutions HR. – Nawet jeśli formalnie każdy może aplikować, niektóre osoby mogą poczuć, że dana rola „nie jest dla nich”, jeśli ogłoszenie jest napisane w sposób stereotypowy lub używa wyłącznie form męskich. W praktyce oznacza to, że bariera wejścia do „męskich” branż może pojawić się znacznie wcześniej niż na etapie rozmowy kwalifikacyjnej – już w momencie czytania ogłoszenia. W ten sposób wpadamy w błędne koło stereotypizacji, którego efektem jest wciąż niski udział kobiet na stanowiskach technicznych i specjalistycznych.

Źródła: dane Głównego Urzędu Statystycznego, opracowanie własne Smart Solutions HR.

[fragment artykułu]

Źródło: Smart Solutions
materiał prasowy

Walter Herz konsekwentnie wzmacnia swoje kompetencje doradcze w Warszawie i Krakowie.

Walter Herz konsekwentnie wzmacnia swoje kompetencje doradcze, rozwijając dział Tenant Representation w warszawskim i krakowskim oddziale firmy.

Do zespołu Walter Herz dołączyli doświadczeni menedżerowie w zakresie pozyskiwania i budowania relacji z klientami – Piotr Podgórski oraz Wojciech Żurowski, obejmując stanowiska Business Development Managerów. Wzmocnienie struktur stanowi odpowiedź na rosnące potrzeby firm, poszukujących nowoczesnych, efektywnych rozwiązań biurowych oraz wsparcia w optymalizacji środowiska pracy.

Piotr Podgórski, który zasilił krakowski oddział firmy, odpowiada za obsługę klientów w zakresie wynajmu powierzchni komercyjnych na terenie południowej i zachodniej Polski. Jego działania koncentrują się przede wszystkim na rynkach Krakowa, Wrocławia i Katowic.

Wojciech Żurowski dołączył natomiast do warszawskiego oddziału firmy. Odpowiedzialny jest za rozwój projektów najmu powierzchni biurowych w północnej i wschodniej Polsce.
Źródło: Walter Herz
materiał prasowy

Firma AXI IMMO awansuje pracowników w dziale powierzchni przemysłowych i logistycznych.

Firma AXI IMMO stale rozwija struktury organizacyjne. W ramach awansów w strategicznym dziale nieruchomości przemysłowych i logistycznych nominacje na stanowiska Associate Director otrzymali: Klaudia Markowska odpowiedzialna za region mazowiecki oraz Jakub Wojtera, który doradza klientom w woj. łódzkim.

Renata Osiecka, właścicielka, partner zarządzająca, AXI IMMO, komentuje: „Awanse w naszym strategicznym Dziale Powierzchni Przemysłowych i Logistycznych są naturalnym efektem konsekwentnie budowanych kompetencji oraz ponadprzeciętnych wyników osiąganych w ostatnich latach. Zarówno Klaudia, jak i Jakub odegrali istotną rolę w realizacji kluczowych projektów oraz wnieśli znaczący wkład w rozwoju relacji z klientami, pracując na wymagających i konkurencyjnych rynkach. Jestem przekonana, że wraz z promocją i w nowych rolach będą dalej wzmacniać pozycję AXI IMMO i skutecznie wspierać realizację naszej długofalowej strategii rozwoju”.

Klaudia Markowska dołączyła do AXI IMMO w 2022 r. Rynkiem magazynowym w swojej karierze zajmuje się ponad 7 lat. W pracy doradza najemcom w regionie mazowieckim w zakresie pozyskiwania powierzchni magazynowych i logistycznych oraz przeprowadzania złożonych transakcji najmu.
Jakub Wojtera związany jest z AXI IMMO od ponad 10 lat. Specjalizuje się w doradztwie w zakresie powierzchni magazynowych w regionie woj. łódzkiego, realizując projekty dla firm z sektora przemysłowego i logistycznego. Jakub wspiera klientów w procesach najmu, ekspansji operacyjnej, analizie lokalizacyjnej oraz doradztwie strategicznym w zakresie optymalizacji łańcucha dostaw.

Źródło: AXI IMMO
materiał prasowy

Dział Wynajmu Powierzchni Handlowych BNP Paribas Real Estate Poland przechodzi zmiany organizacyjne będące elementem szerszego, ogólnofirmowego podejścia strategicznego. Wprowadzane modyfikacje mają na celu wzmocnienie współpracy między działami oraz podniesienie ogólnych kompetencji organizacji w różnych liniach biznesowych.

Fabrice Paumelle objął stanowisko Senior Business Development Director. Jest to naturalny krok w jego karierze, wynikający z wieloletniego doświadczenia oraz bardzo dobrej znajomości rynku nieruchomości komercyjnych.

Anna Pływacz została powołana na stanowisko Head of Retail Leasing Department. Anna swoją szeroką wiedzę ekspercką zdobywała podczas 20 lat aktywnego uczestnictwa w rozwoju rynku najmu powierzchni handlowych.

Wprowadzone zmiany odzwierciedlają strategiczne podejście spółki do rynku oraz ambicję jak najlepszego wykorzystania doświadczenia i kompetencji zespołu w dynamicznie ewoluującym otoczeniu nieruchomości komercyjnych.

Źródło: BNP Paribas Real Estate Poland
materiał prasowy

Frederik Lesire objął stanowisko Country Director w firmie BPI Real Estate Poland w Polsce.

Frederik Lesire objął stanowisko Country Director w Polsce, aby zapewnić ciągłość działań i wspierać rozwój kolejnego etapu działalności BPI Real Estate Poland. Zmiany w strukturze zespołu zarządzającego wynikają z chęci wzmocnienia pozycji firmy i przygotowania jej na wyzwania nadchodzących lat. W najbliższej przyszłości, oprócz realizacji bieżących inwestycji, BPI Real Estate Poland skoncentruje się w szczególności na pozyskiwaniu nowych możliwości rozwoju w zakresie nieruchomości mieszkaniowych.

Frederik Lesire będzie kierował dalszą ekspansją BPI Real Estate Poland, koncentrując się na intensyfikacji działań akwizycyjnych, w szczególności w zakresie przyszłych projektów mieszkaniowych o podwyższonym standardzie oraz w segmencie premium w następujących kluczowych polskich miastach: Warszawie, Trójmieście, Poznaniu i Wrocławiu.

materiał prasowy

Nowy ekspert dołącza do zespołu Peakside. Firma wzmacnia zespół w regionie CEE. Do firmy dołączył Krzysztof Wróblewski (MRICS), który objął stanowisko Head of Portfolio Management CEE i będzie odpowiedzialny za zarządzanie inwestycjami oraz portfelem nieruchomości. Na tym stanowisku zastąpił Christophera Smitha.

Krzysztof Wróblewski to menedżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w sektorze nieruchomości, obejmującym pełen cykl życia projektów od etapu planowania i analiz, przez realizację, aż po komercjalizację i optymalizację wartości aktywów. Specjalizuje się w zarządzaniu aktywami, procesach inwestycyjnych oraz rozwoju projektów komercyjnych i mieszkaniowych. Jego kompetencje obejmują m.in. zarządzanie projektami i procesami deweloperskimi, ocenę opłacalności inwestycji, wyceny nieruchomości, prowadzenie procesów nabycia i zbycia aktywów (due diligence), a także przygotowywanie i negocjowanie umów projektowych, kontrolę finansową oraz optymalizację kosztów.

– Dołączenie Krzysztofa do naszego zespołu to istotne wzmocnienie kompetencji operacyjnych i inwestycyjnych Peakside w Polsce oraz regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Jego wieloletnie doświadczenie, dogłębna znajomość rynku oraz praktyczna ekspertyza w zakresie zarządzania portfelem i realizacji projektów będą miały bezpośrednie przełożenie na dalszy rozwój naszej platformy inwestycyjnej oraz tworzenie wartości dla naszych partnerów biznesowych i inwestorów – powiedział Steven Davis, Managing Director CEE w Peakside Capital Advisors.

Bezpośrednio przed dołączeniem do Peakside Capital Advisors Krzysztof Wróblewski współpracował z Master Management Group, gdzie był odpowiedzialny za rozwój portfela parków handlowych w tym nadzorowanie budowy, wynajmu i finansowania.

Źródło: Peakside Capital Advisors
materiał prasowy

Agnieszka Baczyńska obejmuje stanowisko Head of Leasing w firmie CPI Property Group.

CPI Property Group wzmacnia struktury leasingowe, powierzając Agnieszce Baczyńskiej funkcję Head of Leasing. W nowej roli odpowiada ona za strategię oraz koordynację działań leasingowych w segmentach biurowym i handlowym w polskim portfolio grupy.

Nowa funkcja wpisuje się w długofalowe podejście Grupy do zarządzania portfelem nieruchomości, oparte na spójnych standardach oceny transakcji, podnoszeniu efektywności biznesowej w obszarze leasingu oraz wzmacnianiu relacji z najemcami.

W nowej roli Agnieszka Baczyńska będzie odpowiadać za rozwój i koordynację procesów leasingowych, wspierając realizację strategicznych celów Grupy oraz dalszą optymalizację działań komercyjnych.

– Objęcie stanowiska Head of Leasing to dla mnie naturalny krok w kierunku ustrukturyzowania i wzmacniania procesów leasingowych w CPI Property Group. Kluczowe będzie konsekwentne budowanie spójnych standardów służących budowaniu długoterminowej wartości nieruchomości oraz bliska współpraca z najemcami w partnerskich relacjach – mówi Agnieszka Baczyńska.

Obecnie CPIPG jest właścicielem i zarządcą 18 budynków biurowych zlokalizowanych w prestiżowych częściach Warszawy (w tym obiektów marką myhive) o łącznej powierzchni ponad 489 tys. mkw. i wartości 1,5 mld euro. W segmencie handlowym polski portfel Grupy obejmuje 23 nieruchomości – centra i parki handlowe o łącznej powierzchni 272 tys. mkw. GLA i wartości 438 mln euro.

Źródło: CPI Property Group
materiał prasowy

Dorota Suchodolska obejmuje stanowisko Business Development Director w firmie Nhood Services Poland.

Do zespołu Nhood Services Poland dołączyła Dorota Suchodolska, obejmując stanowisko Business Development Director. Będzie odpowiadać za stworzenie i wdrożenie nowej strategii rozwoju biznesu, budowanie współpracy z obecnymi i potencjalnymi partnerami biznesowymi spółki, a także poszerzanie portfela klientów z sektora nieruchomości komercyjnych.

Dorota Suchodolska jest menedżerem z 20-letnim doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości komercyjnych. Specjalizuje się w opracowywaniu i realizacji strategii zwiększających wartość nieruchomości komercyjnych oraz kształtowaniu sprofilowanych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby właścicieli obiektów. Ekspertka na początku lutego dołączyła do zespołu Nhood Services Poland, aby na stanowisku Business Development Director, rozwijać ofertę usług oferowanych przez firmę, rozbudowywać portfolio klientów oraz wzmacniać pozycję firmy na rynku jako strategicznego partnera biznesowego.

– Dostrzegam wyjątkowe kompetencje Nhood Services Poland i duży potencjał rozwoju. Jestem przekonana, że te wyróżniki oraz eksperckie doświadczenie zespołu w kluczowych obszarach Property Management oraz Leasingu, a także międzynarodowe know-how pozwolą firmie zaoferować nowe, innowacyjne usługi i budować pozycję lidera na rynku nieruchomości i tym samym wspólnie osiągnąć sukces – mówi Dorota Suchodolska, Business Development Director w Nhood Services Poland.

Źródło: Nhood Services Poland
materiał prasowy

Nowi specjaliści w polskim oddziale firmy GTC.

Od lutego Julita Kubalska objęła funkcję Head of Retail Leasing and Shopping Centre Management. Natomiasta Łukasz Jarzyło został powołany na stanowisko Head of Office Leasing and Asset Management w polskim oddziale GTC – wiodącego inwestora i zarządcy nieruchomości komercyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej. Zmiany ukierunkowane są na dalsze usprawnianie współpracy, procesów decyzyjnych oraz efektywności operacyjnej.

Łukasz Jarzyło objął nowo utworzone stanowisko Head of Office Leasing and Asset Management, w obszarze zarządzania aktywami. W nowej roli połączy dotychczasowy nadzór nad wynajem przestrzeni biurowej z zarządzaniem wszystkimi biurowcami w polskim portfelu GTC: 16 budynkami o łącznej powierzchni prawie 200 tys. mkw.

Julita Kubalska została Dyrektorką Galerii Północnej w Warszawie. Nadal będzie też pełnić funkcję Head of Retail Leasing w dwóch polskich centrach handlowych GTC – oprócz Galerii Północnej także Galerii Jurajskiej w Częstochowie. Po połączeniu tych stanowisk Julita została mianowana Head of Retail Leasing and Shopping Centre Management. Galeria Północna to pierwsze wielkopowierzchniowe centrum handlowe czwartej generacji w północnej części Warszawy, oferujące na powierzchni 65 tys. mkw. około 200 sklepów i punktów usługowych.

„Wprowadzane zmiany mają na celu jeszcze skuteczniejszą realizację celów biznesowych. Julita i Łukasz to skuteczni managerowi, którzy od lat łączą perspektywę leasingową z szerokim spojrzeniem na zarządzanie aktywami. Chcemy wykorzystać to podejście do budowania jeszcze silniejszej pozycji GTC na polskim rynku” – mówi Agnieszka Ciupak, Dyrektor Zarządzająca GTC w Polsce.

Źródło: Grupa GTC
materiał prasowy

Bartosz Gott zostanie nowym członkiem zarządu E.ON Polska. Od 1 kwietnia 2026 roku do zarządu E.ON Polska dołącza Bartosz Gott, który obejmie funkcję członka zarządu ds. handlu. Będzie odpowiadał za rozwój sprzedaży, portfela produktów energetycznych i okołoenergetycznych oraz strategię budowania wartości dla klientów w segmencie B2B i B2C.

Decyzja o wzmocnieniu obszaru rozwiązań dla klientów wpisuje się w szersze zmiany zachodzące na rynku energii w Polsce i Europie. Rosnące znaczenie odnawialnych źródeł energii, postępująca digitalizacja usług, rozwój elektromobilności oraz nowe modele kontraktowania energii sprawiają, że firmy energetyczne coraz częściej łączą sprzedaż energii z kompleksową ofertą. W tym kontekście E.ON Polska konsekwentnie rozwija kompetencje handlowe, produktowe i cyfrowe, koncentrując się na realnej wartości rozwiązań proponowanych klientom.

W E.ON Polska Bartosz Gott będzie odpowiadał za rozwój i realizację strategii Customer Solutions. Pokieruje rozwojem oferty produktów energetycznych i usług okołoenergetycznych, takich jak elastyczne produkty dla klientów indywidualnych, oferty TPA, czy rozwiązania dla elektromobilności. Będzie nadzorował sprzedaż do klientów biznesowych i indywidualnych, zarządzanie portfelem energii oraz działalność handlową, a także rozwój kanałów cyfrowych i obszaru customer experience.

Źródło: E.ON Polska
materiał prasowy

Joanna Leńkowska objęła stanowisko Workthere Lead w firmie Savills.

Workthere Lead to platforma doradcza, której właścicielem jest Savills. Platforma wspiera firmy w wyborze elastycznych powierzchni biurowych. W nowej roli, zastępując Thomasa Jodara, będzie pełnić funkcję głównego doradcy dla użytkowników platformy Workthere w Polsce.

Joanna Leńkowska wnosi do Workthere bogate doświadczenie zdobyte w sektorze elastycznych powierzchni biurowych (flex), gdzie przez ostatnie pięć lat odpowiadała za procesy leasingowe i zarządzanie społecznościami. W przeszłości związana była z globalnym operatorem WeWork oraz CitySpace (Echo Investment). W swojej dotychczasowej karierze odpowiadała m.in. za procesy komercjalizacji nowych lokalizacji biurowych, osiągając wskaźniki obłożenia na poziomie 85%. W ostatnim czasie była zaangażowania w kluczowe projekty CitySpace, jak wynajem i uruchomienie lokalizacji NOVO czy ekspansja w biurowcu Rondo 1. Oba elastyczne biura dostarczyły na rynek ponad 2,4 tys. m kw. powierzchni i stworzyły blisko 400 stanowisk pracy.

– Moje doświadczenie w obszarze biur elastycznych jest oparte przede wszystkim na praktyce; pracy po stronie operatorów, codziennych decyzjach dotyczących komercjalizacji, operacji i realnych potrzeb użytkowników przestrzeni. To pozwala mi patrzeć na flex nie jako produkt, ale jako narzędzie wspierające sposób pracy firm. W Workthere chcę koncentrować się na doradztwie, które pomaga klientom szybko ocenić dostępne opcje, wybrać właściwy model i wynegocjować warunki dopasowane do ich skali i dynamiki biznesu – podkreśla Joanna Leńkowska, Workthere Lead Savills Polska.

– Coraz więcej firm traktuje biura elastyczne jako strategiczny element swojej polityki biurowej, a nie jedynie tymczasowe rozwiązanie. Wraz z dojrzewaniem rynku rośnie zapotrzebowanie na narzędzia i usługi, które pozwalają nie tylko porównywać oferty flex, ale przede wszystkim ocenić ich dopasowanie do modelu pracy, lokalizacji zespołów i warunków finansowych. Workthere.pl odpowiada na te potrzeby, łącząc technologię z eksperckim doradztwem Savills – od analizy dostępnych opcji, przez wybór optymalnej lokalizacji, po negocjacje warunków najmu. Zainteresowanie tym rozwiązaniem na polskim rynku systematycznie rośnie – mówi Jarosław Pilch, Head of Tenant Representation Savills Polska.

Źródło: Savills Polska
materiał prasowy

Do zespołu ekspertów Newmark Polska dołącza Joanna Andryszczyk.

Z dniem 2 lutego br. Joanna Andryszczyk, ekspertka z 12-letnim doświadczeniem na rynku nieruchomości komercyjnych, dołączyła do międzynarodowej firmy doradczej Newmark Polska, obejmując stanowisko Associate Director w Dziale Powierzchni Biurowych. Do jej głównych zadań należy wspieranie najemców w procesach relokacji oraz renegocjacji umów najmu powierzchni biurowych.

– Joanna Andryszczyk to ceniona specjalistka rynku nieruchomości, która wnosi do naszego zespołu bogate doświadczenie w reprezentowaniu najemców powierzchni biurowych. Jej zaangażowanie w zapewnienie najwyższych standardów obsługi klienta stanowi istotne wzmocnienie naszych kompetencji doradczych i operacyjnych oraz pozwoli nam jeszcze skuteczniej wspierać najemców w optymalizacji kosztów najmu – mówi Karol Wyka, Dyrektor Zarządzający Działu Powierzchni Biurowych, Newmark Polska.

– Bardzo się cieszę, że dołączyłam do zespołu Działu Powierzchni Biurowych w Newmark Polska. Będę prowadzić naszych klientów przez cały proces najmu, obejmujący m.in. optymalizację powierzchni i lokalizacji, ponieważ decyzje z tym związane bezpośrednio wpływają na komfort pracy, efektywność operacyjną i wyniki finansowe firm. Wynajęcie biura to długotrwałe zobowiązanie, które dla wielu organizacji stanowi istotne wyzwanie. Dla mnie to codzienność, w której wykorzystuję wieloletnie doświadczenie zawodowe, dobre relacje z liderami rynku oraz zaawansowane umiejętności negocjacyjne – mówi Joanna Andryszczyk, Associate Director w Dziale Powierzchni Biurowych, Newmark Polska.

Źródło: Newmark Polska
materiał prasowy

Do zespołu Scallier dołączył nowy ekspert, Mateusz Sobczak.

Z początkiem 2026 roku struktury Scallier w Polsce zasilił Mateusz Sobczak, obejmując stanowisko Project Managera w Dziale Deweloperskim. Rozbudowa zespołu stanowi istotny element strategicznego wzmacniania zaplecza kompetencyjnego firmy w obszarze realizacji projektów w odpowiedzi na intensywny rozwój portfela nieruchomości komercyjnych oraz rosnącą skalę prowadzonych przez nią inwestycji.

Mateusz Sobczak jest doświadczonym inżynierem z 15-letnią praktyką w zarządzaniu projektami na rynku nieruchomości komercyjnych. W nowej roli Mateusz Sobczak będzie odpowiedzialny za przygotowanie i nadzór nad pracami budowlanymi oraz technicznymi. Do jego zadań należeć będzie m.in. wybór Generalnych Wykonawców, koordynacja procedur administracyjnych i odbiorowych, zarządzanie projektami fit-out oraz przeprowadzanie audytów technicznych nieruchomości przeznaczonych do zakupu i dalszego rozwoju.

– Wejście Mateusza do zespołu Scallier znacząco wzmacnia nasze możliwości w zakresie realizacji projektów deweloperskich. Jego wieloletnie doświadczenie w nadzorze inwestycyjnym, doskonała znajomość procesów budowlanych oraz biegłość w przeprowadzaniu fachowych analiz są istotnym wsparciem w dalszym rozwoju portfela projektów naszej firmy – mówi Wojciech Jurga, Partner Zarządzający w Scallier.

– Objęcie stanowiska Project Managera w Scallier to dla mnie ważny krok zawodowy i duża motywacja do pracy przy ambitnych projektach. Cieszę się, że mogę dołączyć do tak doświadczonego zespołu. Wierzę, że moje umiejętności w zarządzaniu procesami inwestycyjnymi przyczynią się do wzrostu efektywności realizowanych projektów oraz dalszego umacniania pozycji Scallier na rynku – informuje Mateusz Sobczak.

Źródło: Scallier
materiał prasowy

Michał Stępień nowym dyrektorem inwestycyjnym firmy MDC2.

Michał Stępień dołączył do zespołu MDC2. Jako dyrektor inwestycyjny będzie odpowiedzialny za pomoc w tworzeniu i realizacji strategii inwestycyjnej firmy.

Hadley Dean, założyciel MDC2, tak skomentował tę nominację:

„Michał jest cenionym ekspertem inwestycyjnym w sektorze przemysłowym. Cieszę się, że dołączył do naszego zespołu, aby swoją wiedzą wspierać go w procesach decyzyjnych i wzmocnić naszą zdolność do przewidywania przyszłych trendów”.

Dzięki bogatemu doświadczeniu badawczemu i pasji do analizy treści Michał wnosi unikalny zestaw umiejętności i wiedzy – od dogłębnego zrozumienia rynku po wysoce skuteczne umiejętności prezentacyjne. Jego jasność, precyzja i wnikliwość w opracowaniu strategii znacznie ułatwią podejmowanie decyzji inwestycyjnych.

Poza pracą Michał jest oddanym mężem i ojcem, ma dwóch synów. Lubi podróżować i spędzać czas na świeżym powietrzu z rodziną, a jego hobby to fotografia.

Zespół MDC2 z niecierpliwością oczekuje współpracy z Michałem i jego wkładu w rozwój nowych projektów, które jeszcze bardziej wzmocnią pozycję firmy.

Źródło: MDC2
materiał prasowy

Nowy ekspert wzmacnia zespół w Cushman & Wakefield.

Nowym prezesem firmy ARP TFI został Michał Handzlik.

Z nowym prezesem u sterów i pionierskim projektem biometanowym w portfelu, ARP TFI kontynuuje realizację strategii Polskiego Zielonego Funduszu (PZF). W 2026 roku spółka skupi się na dalszym wzroście, uwzględniając zmieniające się warunki rynkowe i kluczowe wyzwania sektora inwestycyjnego.

Od 12 stycznia ARP TFI funkcjonuje pod kierownictwem Michała Handzlika, menedżera z ponad 25-letnim doświadczeniem w sektorze finansowym, obejmującym bankowość, zarządzanie kapitałem oraz nadzór właścicielski. W swojej karierze Handzlik pełnił funkcje kierownicze i zarządcze w instytucjach finansowych (m.in. w PKO BP, Getin Banku), a także rozwijał i z sukcesem realizował projekty inwestycyjne oraz transakcje kapitałowe. Posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne oraz dyplom MBA.

– To unikalna inwestycja z perspektywy naszego kraju – obecnie mamy zaledwie jedną biometanownię, podczas gdy w Europie funkcjonuje ich już ponad tysiąc – zauważa Tomasz Tomasiak, Dyrektor Biura Inwestycji ARP TFI oraz Zarządzający PZF, podkreślając ogromny potencjał substratowy Polski. Pozwala on na produkcję nawet 5-6 mld m3 biometanu rocznie, co odpowiada około jednej czwartej obecnego zużycia gazu ziemnego w naszym kraju.

Deweloperem projektu jest spółka Green Gas Energy (GGE) specjalizująca się w projektowaniu, budowie i eksploatacji biometanowni rolniczych. Wraz z nią ARP TFI założy spółkę holdingową, w skład, której wejdą spółki odpowiedzialne za poszczególne biometanownie.

– Projekt realizowany wspólnie z ARP TFI to jeden z największych i najbardziej kompleksowych programów biometanowych w Polsce. Łączy on sprawdzone technologie, lokalny potencjał rolniczy oraz stabilne finansowanie, co pozwala nam myśleć o biometanie jako realnym filarze bezpieczeństwa energetycznego kraju. Partnerstwo z Polskim Zielonym Funduszem daje solidne podstawy do dalszego skalowania tego typu inwestycji i rozwoju rynku biometanu w Polsce – uważa Daniel Ozon, prezes i współwłaściciel GGE.

Źródło: ARP Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych
materiał prasowy

Firma Cemex Polska z nowym Dyrektorem.

Cemex Polska informuje, że od stycznia 2026 roku funkcję Dyrektora Pionu Produkcji i Technologii Cementu oraz Dyrektora Zakładu Cementownia Chełm objął Karol Czubara, przejmując obowiązki od Tadeusza Radzięciaka, który zakończył karierę zawodową i przeszedł na emeryturę.

Cemex Polska informuje, że od stycznia 2026 roku funkcję Dyrektora Pionu Produkcji i Technologii Cementu oraz Dyrektora Zakładu Cementownia Chełm objął Karol Czubara, przejmując obowiązki od Tadeusza Radzięciaka, który zakończył karierę zawodową i przeszedł na emeryturę.

Karol Czubara będzie również pełnił funkcję Członka Zarządu Cemex Polska Sp. z o.o.

„Objęcie kierowania Pionem Produkcji i Technologii Cementu oraz Cementownią Chełm traktuję jako zaszczyt i zobowiązanie. Razem z kierowanym przeze mnie zespołem będziemy umacniać kulturę bezpieczeństwa i doskonałość operacyjną, jednocześnie konsekwentnie realizując nasze cele biznesowe w szczególności dotyczące ochrony środowiska w tym dekarbonizacji oraz dalszej redukcji kosztów w celu poprawy rentowności naszej działalności. Czerpiąc z dorobku ustępującego dyrektora, chcę, aby nasze zakłady cementowe w Polsce pozostawały bezpiecznymi i nowoczesnymi miejscami pracy, pozostając zarazem odpowiedzialnymi i dobrymi partnerami wobec tak lokalnej społeczności, jak też regionów, w których funkcjonują” – powiedział Karol Czubara.

Źródło: Cemex Polska
materiał prasowy