Rozstrzygnięcie plebiscytu „HR-owe Słowo Roku 2025”.
o jawność wynagrodzeń zdobyła tytuł HR-owego Słowa Roku 2025. Zdaniem 26,38% głosujących w plebiscycie organizowanym przez Gi Group Holding to wyrażenie najtrafniej oddaje wyzwania i zmiany, z jakimi mierzyły się firmy, pracujący i zespoły HR w ostatnim roku. Różnica między pierwszym a drugim miejscem była minimalna – sztuczna inteligencja (AI) uzyskała zaledwie 0,19 p.p. mniej. Na trzecim miejscu uplasowała się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), co pokazuje, że kwestie związane z prawem pracy były jednym z najczęściej powracających tematów w ub. roku.
Laureatka trzeciej edycji plebiscytu – jawność wynagrodzeń – uzyskała 26,38% głosów spośród wszystkich finałowych pojęć, jakie zostały zgłoszone w plebiscycie na HR-owe Słowo roku 2025. To nie przypadek – coraz więcej firm zaczęło przygotowywać się do wdrożenia unijnych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń, których celem jest ograniczenie luk płacowych i wzmocnienie równego traktowania. W praktyce oznacza to konieczność ujawniania kryteriów płacowych i większą spójność polityk wynagrodzeń.
– Wyniki plebiscytu pokazują, jak bardzo zmieniła się perspektywa pracowników i pracodawców w ostatnim roku. Jawność wynagrodzeń stała się jednym z najważniejszych tematów w HR – dotyka fundamentów relacji w miejscu pracy – zaufania, równego traktowania i jasnych zasad. Firmy coraz częściej dostrzegają, że przejrzystość płac to nie tylko wymóg regulacyjny, lecz także element budowania dojrzałej kultury organizacyjnej – komentuje Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarządzający Gi Group Holding w Polsce.
Źródło: Gi Group Holding w Polsce
materiał prasowy
