W ostatnich miesiącach, w dyskusji publicznej coraz częściej powraca temat bezpieczeństwa i stabilności polskiego rynku pracy. Nie brakuje głosów, że konieczne są nowe modele pracy oraz kontrola nad tym, kto realizuje kluczowe zadania w sektorach takich jak logistyka, produkcja czy usługi. W tej debacie często pomija się fakt, że fundamentem bezpieczeństwa i jakości pracy jest przede wszystkim sposób organizacji procesów, ich transparentność i zgodność z obowiązującymi przepisami. Jakie modele zatrudniania kształtuje obecny rynek pracy i jak je w pełni wykorzystać? Odpowiada Grupa Opteamic, kompleksowy dostawca outsourcingu procesowego.
Dostęp do sprawdzonych i zmotywowanych ludzi jest warunkiem niezakłóconego działania wielu branż, które niestety mierzą się z wyzwaniami kadrowymi – w logistyce, centrach dystrybucyjnych, dużych zakładach przemysłowych czy przetwórstwie rolno-spożywczym. Grupa Opteamic, jako kompleksowy dostawca outsourcingu procesowego, pokazuje, że kluczem nie jest szukanie pracowników „za wszelką cenę”, lecz budowanie dobrze zarządzanych, elastycznych modeli wsparcia operacyjnego.
– Dane GUS i analizy organizacji branżowych potwierdzają, że w wielu regionach Polski lokalny rynek pracy nie jest w stanie samodzielnie zaspokoić zapotrzebowania przedsiębiorstw. Nie chodzi jednak wyłącznie o brak rąk do pracy, ale o potrzebę profesjonalnego zarządzania całym procesem – od rekrutacji, przez legalizację zatrudnienia, po bieżącą obsługę kadrową i płacową. Dobrze zorganizowany outsourcing daje firmom pewność, że ich procesy działają bez zakłóceń, a jednocześnie spełniają wszystkie wymogi prawa – podkreśla Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic.
Przejrzystość i kontrola na każdym etapie
Od czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa, która jeszcze bardziej porządkuje zasady zatrudniania cudzoziemców. Przepisy wprowadzają m.in. pełną elektronizację procedur, obowiązek systematycznej weryfikacji dokumentów oraz zaostrzone kary za nieprawidłowości. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwa, które korzystają z outsourcingu procesowego, zyskują realne wsparcie w spełnianiu wymogów formalnych.
– Rzetelny partner outsourcingowy nie jest pośrednikiem, który jedynie dostarcza ludzi na linie produkcyjne czy do magazynów. Bierze na siebie pełną odpowiedzialność za ciągłość procesów a więc też za ciągłość pracy. To odciąża firmy logistyczne albo produkcyjne i daje im gwarancję, że każdy element procesu jest zgodny z przepisami – wyjaśnia Jakub Kizielewicz.
[fragment artykułu]
Źródło: Opteamic
materiał prasowy
