Firmy produkcyjne i logistyczne, nieprzerwanie od kilku lat, borykają się z brakiem pracowników. Z drugiej strony na rynku jest dostępny potencjał aktywnych grup pracowniczych, których często się nie docenia np. kobiety w wieku 50+. 

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że współczynnik aktywności zawodowej kobiet w wieku 45-54 lata wynosi około 79 proc., jednak wraz z wiekiem znacząco rośnie ryzyko długotrwałego bezrobocia. Według analiz PARP osoby powyżej 45 roku życia należą do grup najbardziej narażonych na trudności w znalezieniu pracy mimo bogatego doświadczenia zawodowego. Z kolei analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, iż kandydaci poniżej 30. roku życia są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną dwa razy częściej niż osoby po 50. roku życia, mimo identycznych kwalifikacji.

Mit słabszej kondycji

Na rynku pracy jednym z powtarzanych mitów jest przekonanie, że kobiety gorzej radzą sobie z fizycznym charakterem pracy. Tymczasem doświadczenia z ich zatrudnieniem pokazują zupełnie inny obraz. W wielu przypadkach kobiety w tym wieku aktywnie poszukują pracy i nie boją się także tej wymagającej wysiłku fizycznego. Elastyczne formy zatrudnienia dają różne możliwości i ta grupa pracownicza chętnie z nich korzysta.

– W praktyce oznacza to, że kandydatki wieku 50+, które trafiają do agencji pracy, często są gotowe podjąć ją niemal od razu. Widzimy to bardzo wyraźnie w codziennych rekrutacjach do pracy tymczasowej na produkcji lub w magazynach. Ta grupa wiekowa kobiet jest mocno zmotywowana do pracy – mówi Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży w Grupie Opteamic.

[fragment artykułu]

Źródło: Opteamic
materiał prasowy