Wysoka rotacja pracowników tymczasowych pozostaje jednym z największych wyzwań firm produkcyjnych i logistycznych. Zwłaszcza w pikach sezonowych, ich nagła absencja potrafi zwiększyć koszty operacyjne nawet o kilkanaście procent.

W odpowiedzi na ten problem Grupa Opteamic, agencja pracy, rozwija model rekrutacji i obsługi klienta oparty na wielostopniowej selekcji kandydatów, stałej obecności u klienta oraz kompleksowym zabezpieczeniu procesów operacyjnych. To podejście, w którym kluczowa jest nie tylko liczba dostarczonych pracowników, ale także jakość obsługi i kompetencji oraz budowanie długofalowej i stabilnej współpracy.

Na coraz bardziej wymagającym rynku pracy sama dostępność kandydatów przestaje być wystarczającym kryterium wyboru agencji pracy albo wyboru pracowników tymczasowych. Przedsiębiorstwa korzystające z elastycznych form zatrudnienia, coraz częściej analizują, w jaki sposób ich partner – agencja pracy, przygotowuje rekrutację pracowników tymczasowych. Ważne jest to, jak agencja reaguje na zmiany oraz czy potrafi zabezpieczyć operacje w dłuższym horyzoncie czasowym.

– Kilka miesięcy temu przeprowadziliśmy dla jednego z zakładów wyrobów metalowych, rekrutację wielostopniową. Zrekrutowaliśmy zespół 30 wykwalifikowanych pracowników, który od samego początku ma bardzo niską rotację i jest mocno zmotywowany do pracy w długofalowej perspektywie. Takie podejście do rekrutacji oznacza stabilniejsze zespoły i mniejszą presję na ciągłe uzupełnianie braków kadrowych. Dla samych pracowników większą przewidywalność i jasność oczekiwań już na starcie – wyjaśnia Edyta Kuczys, Dyrektor Sprzedaży w Opteamic.

Źródło: Opteamic
materiał prasowy