Marcin Klammer od 1 grudnia dołączył do międzynarodowego zespołu Nhood i objął stanowisko dyrektora ds. ekspansji odpowiedzialnego za rynki w Polsce, Rumuni i Węgrzech. Będzie odpowiedzialny za rozwój nowych projektów i rozszerzanie portfolio klientów firmy w Polsce i Rumunii oraz wsparcie procesu sprzedaży aktywów Ceetrus na Węgrzech.

Marcin Klammer zajmuje nowe stanowisko w międzynarodowej strukturze firmy Nhood w ramach nowoutworzonego działu Development Business Unit.

Jako jeden z dyrektorów regionalnych Nhood będzie odpowiadał za realizację innowacyjnych projektów deweloperskich realizowanych w Polsce i Rumunii oraz za rozwój portfolio klientów korzystających z eksperckich usług Nhood w zakresie Development Management, Project Management, a także planowania, projektowania i budowy nowych inwestycji. Na Węgrzech Marcin Klammer będzie również wspierał proces sprzedaży aktywów należących do Ceetrus, czyli kluczowego klienta Nhood.

– Nhood dostrzega konieczność reagowania na to jak zmieniają się miasta i jakie są uwarunkowania dalszego rozwoju rynku nieruchomości. Cieszę się, że będę mógł pracować z inspirującym zespołem Nhood tworząc nowe, zrównoważone projekty oraz zmieniać oblicze istniejących obiektów handlowych i całych części miast. W ramach nowopowstałego działu Development zajmować się będziemy tworzeniem nowych projektów w wielu sektorach nieruchomości – od przestrzeni handlu, przez obiekty wielofunkcyjne, mieszkaniowe i biurowe, włączając w nasze przedsięwzięcia obiekty logistyczne – mówi Marcin Klammer, Expansion Director CEE Nhood.

Źródło: Nhood Services Poland
materiał prasowy

W branży transportu i dostaw proces poszukiwania pracowników przeszedł prawdziwą rewolucję. Zamiast tradycyjnych CV i długich rozmów kwalifikacyjnych, kandydatów wita prostota, szybkość i nowoczesne technologie. Aplikowanie na stanowisko kierowcy czy kuriera może dziś przypominać zwykłą rozmowę na komunikatorze – co sprawia, że ta branża zdecydowanie wyprzedza konkurencję w dziedzinie rekrutacji.

Branża transportu i dostaw na czele innowacji

Firmy z sektora transportu pasażerskiego i dostaw jedzenia czy przesyłek świadomie upraszczają proces rekrutacji od kilku lat. Powód jest prosty: ogromne zapotrzebowanie na kierowców i kurierów oraz duża rotacja kadry wymuszają działania pozwalające pozyskać pracowników szybko i sprawnie. Tam, gdzie inne branże wciąż polegają na formalnościach, transport i dostawy wdrażają innowacje, by maksymalnie skrócić drogę od zgłoszenia do zatrudnienia. Efekt? Zdarza się, że od wysłania zgłoszenia do rozpoczęcia pracy mija zaledwie kilkanaście godzin, podczas gdy w „tradycyjnym wydaniu” proces rekrutacji potrafi trwać tygodniami.

W jednym z ogłoszeń oferujących pracę kuriera czytamy: „Start nawet w 1 godzinę – elastyczna praca, wysokie zarobki, zero stresu”. Praca dostępna jest więc od zaraz – często wystarczy krótkie zgłoszenie i rozmowa telefoniczna, by następnego dnia być już po szkoleniu i ruszać w trasę.

Rekrutacja w zasięgu smartfona: Telegram zamiast CV

Jednym z filarów nowoczesnej rekrutacji w tej branży jest przeniesienie komunikacji na platformy uwielbiane przez kandydatów. Zamiast wysyłania oficjalnych e-maili czy wypełniania skomplikowanych formularzy, firmy umożliwiają szybki kontakt przez komunikatory takie jak Telegram czy WhatsApp. Kandydat może po prostu napisać wiadomość lub dołączyć do grupy i od razu uzyskać potrzebne informacje.

– Chcemy, by kontakt z kandydatem był tak prosty, jak rozmowa ze znajomym – mówi Łukasz Witkowski, Co-founder Natviol, aplikacji rozliczeniowej dla kierowców i kurierów. – Dlatego korzystamy z narzędzi typu Telegram, żeby przyszły kierowca lub kurier mógł załatwić formalności niemal od ręki, pisząc do nas z telefonu. Takie podejście procentuje: bariery wejścia są minimalne, a kandydaci czują się swobodnie.

Natviol i podobne firmy tworzą nawet społeczności pracowników w ramach grup na Telegramie czy WhatsAppie, gdzie nowi kurierzy mogą zadawać pytania bardziej doświadczonym kolegom. W efekcie już od pierwszych dni pracy świeżo zatrudniona osoba ma wsparcie i poczucie przynależności do zespołu.

W tej branży kandydat nie musi też martwić się tradycyjnym CV. Liczy się przede wszystkim spełnienie kilku podstawowych wymagań (prawo jazdy lub własny środek transportu, smartfon, ukończone 18 lat itp.) oraz chęci do pracy. Formalności zredukowano do minimum – zamiast stosu dokumentów często wystarczy krótki formularz online albo przekazanie danych przez czat. Wiele spraw da się załatwić zdalnie, łącznie z podpisaniem umowy.

[fragment artykułu]

Źródło: Natviol
materiał prasowy

Daniel Orczyk obejmuje stanowisko Senior Project Manager w dziale technicznym w Avison Young w Polsce.

Daniel jest projektantem konstrukcji z uprawnieniami wykonawczymi bez ograniczeń, z ponad 20-letnim doświadczeniem, zdobywanym na projektach realizowanych w Polsce, Niemczech, Holandii, Belgii, Szwecji, Daniii, bliskim wschodzie, USA, Hiszpani i Wielkiej Brytanii. Posiada rozległą wiedzę na temat standardów FM Global, VdS, NFPA, zarządzania nieruchomościami, instalacji budynkowych, procedur administracyjnych, procesu uzyskiwania pozwoleń, norm projektowych i wykonawczych oraz umów EPCM. Daniel specjalizuje się w zarządzaniu projektami, nadzorze technicznym, technicznym due diligence i projektowaniu konstrukcji nieruchomości komercyjnych i centrów danych.

Dział Technical Advisory and Project Management, z Tomaszem Danieckim na czele, to zgrany zespół inżynierów wszystkich branż, którzy posiadają wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami na rynku nieruchomości komercyjnych. Dział realizuje usługi m.in. project monitoring, project management czy technical due diligence we wszystkich segmentach rynku.

Źródło: Avison Young
materiał prasowy

Firma Cushman & Wakefield wzmocniła dział rynków kapitałowych w Polsce o nowych ekspertów.

Funkcję prezesa pod koniec września objął Filip Nawratil, menedżer związany z Euro Stylem od 18 lat.

– Objęcie funkcji prezesa Euro Stylu to dla mnie szczególny zaszczyt, biorąc pod uwagę długą drogę, jaką pokonałem w organizacji przez 18 lat pracy, praktycznie od początku jej istnienia. Moim celem jest kontynuacja dynamicznego rozwoju spółki w oparciu o jej DNA, opierając się na naszych przewagach: bezkompromisowej jakości, przemyślanym projektowaniu, terminowości i wysokim standardzie obsługi. Dzięki świetnemu zespołowi fachowców będziemy nadal dostarczać inwestycje, które wzbogacają tkankę miejską i tworzą znakomite miejsca do życia, wzmacniając jednocześnie naszą pozycję lidera rynku trójmiejskiego – podkreśla Filip Nawratil, prezes Euro Stylu.

Filip Nawratil jest związany z Euro Stylem od początku swojej kariery zawodowej, czyli od 2007 roku. Doświadczenie zdobywał w różnych obszarach działalności firmy. Pracował jako inżynier budowy, kierownik robót, zastępca dyrektora ds. technicznych, a w ostatnich latach jako kierownik projektów w dziale zakupu nieruchomości i dziale inwestycji. Współpracował także przy realizacji projektów przemysłowych.
Na stanowiskach wiceprezesów pozostają: Magdalena Reńska i Jarosław Górski.

Źródło: Grupa Kapitałowa Dom Development S.A.
(„Grupa Dom Development”) 
materiał prasowy

Firma Plan B Group rozwija zespół zarządzania projektami.

Doświadczony partner w realizacji kompleksowych projektów fit-out, specjalizujący się w aranżacji przestrzeni biurowych – Plan B Group – wzmacnia swój zespół. Do firmy dołączył Krzysztof Mierzyński, obejmując stanowisko Project Managera. W nowej roli będzie odpowiadał za prowadzenie i koordynację nowych realizacji fit-out.

Krzysztof Mierzyński posiada doświadczenie w zarządzaniu projektami budowlanymi i fit-out, zdobyte m.in. w firmach Tetris Poland i Paszkiewicz Firma Budowlana. W dotychczasowej karierze odpowiadał za kompleksową koordynację prac – od planowania i nadzoru nad realizacją, przez logistykę dostaw i rozliczenia finansowe, po współpracę z inwestorami i podwykonawcami. Jest absolwentem Uniwersytetu Gdańskiego na kierunku Biznes i Technologia Ekologiczna.

„Dołączenie Krzysztofa to kolejny krok w rozwoju Plan B Group i potwierdzenie naszej strategii budowania silnego, doświadczonego zespołu. To już kolejna osoba, która w tym roku zasiliła nasze struktury. Obecnie na pokładzie mamy ponad 30 ekspertów, a dalsze wzmocnienia są odpowiedzią na ambitne plany i zwiększenie aktywności firmy poza Warszawą, w takich miastach jak Poznań, Kraków czy Wrocław.” – mówi Wojciech Kaczmarczyk, Partner w Plan B Group.

Źródło: Plan B Group
materiał prasowy

Cushman & Wakefield wzmacnia zespół Capital Markets w Warszawie.

Do zespołu firmy Urban Partners dołącza Michał Skiba wzmacniając dział inwestycyjny.

Urban Partners (dawniej Nrep) rozbudowuje swój warszawski zespół. Do działu transakcyjnego dołącza Michał Skiba, który jako Vice President of Investments będzie odpowiadał za realizację transakcji nieruchomościowych w ramach funduszy zarządzanych przez Urban Partners, zarówno w sektorze logistycznym, jak i living.

Michał Skiba to menedżer inwestycyjny z ponad 10-letnim doświadczeniem na rynku kapitałowym. Specjalizuje się w sektorze nieruchomości komercyjnych, z sukcesami realizując procesy pozyskiwania, analizy oraz zarządzania transakcjami o wysokiej wartości – zarówno zakupami, jak i sprzedażą aktywów. Przez ostatnie 3 lata związany był z firmą P3 Logistics Parks.

– Cieszę się, że Michał dołącza do naszego zespołu. Jego bogate doświadczenie na rynkach kapitałowych oraz w sektorze nieruchomości będzie kluczowe dla realizacji ambicji inwestycyjnych Urban Partners w segmentach logistycznym oraz living. – powiedział Maciej Piotrowicz, Head of Poland, Urban Partners Real Estate (dawniej Nrep).

Źródło: Urban Partners
materiał prasowy

Do zespołu firmy Plan B Group dołączają nowi specjaliści.

Plan B Group konsekwentnie rozbudowuje swój zespół ekspertów w związku z dynamicznym rozwojem i nowymi realizacjami. W czerwcu do firmy dołączyła Kinga Paciorkiewicz, obejmując stanowisko Dyrektora Kontraktu, a już we wrześniu jej zespół został wzmocniony przez dwie nowe osoby – Małgorzatę Latek i Bartosza Pawlaka.

To kolejny krok w budowaniu silnego i interdyscyplinarnego zespołu, którego celem jest realizacja projektów na najwyższym poziomie. Dołączenie Małgorzaty Latek i Bartosza Pawlaka to potwierdzenie strategii Plan B Group, która stawia na systematyczne wzmacnianie zespołu o doświadczonych ekspertów i młode talenty.

Małgorzata Latek objęła stanowisko Project Managera. Bartosz Pawlak dołączył do zespołu Plan B Group jako Junior Project Manager w dziale fit-out.

„Jestem bardzo zadowolona, że do mojego zespołu dołączają osoby o tak dużym doświadczeniu i zaangażowaniu. Przed nami wymagające realizacje i jestem przekonana, że dzięki nowym ekspertom będziemy w stanie sprostać oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających klientów.” – mówi Kinga Paciorkiewicz, Dyrektor Kontraktu w Plan B Group.

Źródło: Plan B Group
materiał prasowy

Radosław Gołąb dołącza do grona specjalistów firmy MyMLS.

Radosław Gołąb, który ma koncie rozwój oferty digital w AMS, a także udział we współtworzeniu oraz wdrożeniu jednego z najgłośniejszych projektów na polskim rynku – Żabka Ads, dołączył do zespołu MyMLS.com. Jako nowy Chief Product & Sales Officer ma odpowiadać za nadrzędną strategię MyShopTV. Produkt pomaga markom reklamodawców skutecznie komunikować się z klientami, dzięki strategicznie rozmieszczonym ekranom w sklepach spożywczych. Zarząd spółki oczekuje, że Gołąb wzmocni standaryzację oferty i pomiaru, zbuduje silne relacje z klientami oraz wyskaluje biznes. Z kolei on sam zamierza stworzyć spójny, zrozumiały, policzalny i powtarzalny produkt rynkowy.

Radosław Gołąb objął stanowisko Chief Product & Sales Officer w MyMLS.com. Ma odpowiadać za nadrzędną strategię MyShopTV, standaryzację oferty i pomiaru, rozwój współpracy z domami mediowymi oraz jakość dostarczania kampanii. Zarząd spółki oczekuje, że Gołąb zbuduje ujednolicony, zrozumiały produkt, który ma pomagać markom reklamodawców skutecznie komunikować się z klientami, dzięki strategicznie rozmieszczonym ekranom w sklepach spożywczych. Będzie przede wszystkim obecny na kluczowym etapie lejka sprzedażowego, gdzie podejmowane są ostateczne decyzje zakupowe.

– Nasz nowy Chief Product & Sales Officer ma opracować uporządkowany pomiar i sposób raportowania, silne relacje z agencjami, a także procesy gotowe do skalowania. Radosław będzie wzmacniał kluczowe filary dalszego skalowania MyShopTV. Zbudujemy kulturę, w której obietnice równają się rezultatom – mówi Maciej Tygielski, CEO w MyMLS.com.

– Moim celem jest spójny, zrozumiały, policzalny i powtarzalny produkt, którego wdrożenie agencje mogą łatwo planować i rozliczać z klientami. Kluczem do realizacji tego jest m.in. jasne opakowanie mediowe. Liczą się też proste zasady zakupu i rozliczania. Istotny jest zrozumiały post buy. Ponadto ważna jest partnerska współpraca z domami mediowymi. Skupię się więc na standardach, które ułatwiają planowanie i podnoszą jakość realizacji – podsumowuje Radosław Gołąb, nowy Chief Product & Sales Officer w MyMLS.com.

Źródło: MyMLS.com
materiał prasowy

Savills rozwija zespół agencji wynajmu powierzchni biurowych w Krakowie. Z dniem 1 września do zespołu dołączył Marcin Gawlik, ekspert z kilkunastoletnim doświadczeniem w branży, obejmując stanowisko Associate.

Marcin Gawlik w nowej roli odpowiada zarówno za reprezentację właścicieli nieruchomości, wspierając ich w procesach wynajmu i zwiększaniu wartości budynków biurowych, jak i za doradztwo najemcom, których wspiera w znalezieniu nowoczesnych i funkcjonalnych powierzchni dopasowanych do ich potrzeb biznesowych.

Do głównych zadań Marcina Gawlik należy rozwój działalności Savills na rynku krakowskim, w tym pozyskiwanie nowych klientów i umacnianie obecności firmy, w ścisłej współpracy z Wojciechem Mazurem. W ramach realizowanych projektów Marcin odpowiada również za doradztwo biznesowe, prowadzenie negocjacji i analizę umów, wspierając zarówno właścicieli nieruchomości, jak i najemców w skutecznym kojarzeniu podaży i popytu.

Marcin Gawlik posiada 14 lat doświadczenia w branży nieruchomości komercyjnych. Przez 7 lat pełnił funkcję managera ds. komercjalizacji w galerii handlowej, a następnie przez kolejne 7 lat pracował jako senior leasing manager w Echo Investment, gdzie odpowiadał m.in. za projekty w Krakowie (Brain Park, Wita, O3) i Katowicach (Face2Face). Specjalizuje się w negocjacjach, obsłudze procesu transakcyjnego i doradztwie strategicznym. Jest licencjonowanym zarządcą nieruchomości, absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz Akademii Górniczo-Hutniczej. Prywatnie pasjonuje się nurkowaniem.

Źródło: Savills
materiał prasowy

Firma MLP Group wzmacnia zespół leasingu.

MLP Group konsekwentnie stawia na rozwój pracowników i wzmacnianie kluczowych obszarów biznesowych. Z początkiem września br. awans na stanowiska Senior Leasing Manager otrzymali Ewa Ciołek oraz Piotr Meleszko. Grupa, doceniając wewnętrzne kompetencje i osiągnięcia swojego zespołu, podkreśla tym samym znaczenie dalszego zwiększania efektywności działań w zakresie leasingu, które są kluczowe w dynamicznym rozwoju spółki.

Z początkiem września br. w strukturach MLP Group awansowali Ewa Ciołek oraz Piotr Meleszko, obejmując stanowiska Senior Leasing Manager. Do tej pory pełnili funkcje Leasing Manager.

– Dzięki nieustającej pasji, zaangażowaniu i wyjątkowej skuteczności całego naszego zespołu mamy siłę, by rozwijać Grupę MLP w jeszcze większym wymiarze. Awans Ewy i Piotra to doskonały przykład tego, co osiąga się dzięki determinacji, innowacyjnemu podejściu i ambitnej realizacji naszych projektów komercjalizacyjnych. Ich awans to nie tylko osobisty sukces, to wzmacnianie całego zespołu – dzięki ich kompetencjom nasza oferta staje się jeszcze silniejsza, a relacje z Partnerami bardziej wartościowe – podkreśla Tomasz Pietrzak, Leasing Director Poland w MLP Group S.A.

Źródło: MLP Group S.A.
materiał prasowy

W dniu 8 września Or Ackerman objął stanowisko CEO G City Europe, zastępując Eshela Pesti, który pełnił tę funkcję przez ostatnie dwa lata.

Or Ackerman dołączył do Grupy G City w 2019 roku, a w ostatnich latach zajmował stanowisko CFO Grupy, gdzie odpowiadał za poprawę wyników finansowych, rozwój inicjatyw na rynku kapitałowym oraz nadzór nad inwestycjami strategicznymi. Dzięki bogatemu doświadczeniu w sektorze komercyjnym, a także wizji i umiejętnościom przywódczym, będzie prowadził G City Europe w kierunku dalszego wzrostu i tworzenia wartości. Or Ackerman posiada uprawnienia biegłego rewidenta CPA oraz tytuł MBA ze specjalizacją w zarządzaniu finansami.

Obecnie portfel spółki obejmuje 13 nieruchomości handlowych i komercyjnych o łącznej wartości rynkowej 1,9 mld euro, koncentrując się głównie na nieruchomościach komercyjnych oraz mieszkaniach na wynajem, ze szczególnym naciskiem na Warszawę.

Źródło: G City Europe
materiał prasowy

photo: Dariusz Iwanski

Firma MLP Group wzmacnia struktury zarządcze. Do grona decyzyjnego dołącza Maciej Müldner, menedżer z ponad 30-letnim doświadczeniem w finansach międzynarodowych korporacji i banków, który będzie odpowiadał za dalsze budowanie siły finansowej Grupy.

Rada Nadzorcza MLP Group zadecydowała o wzmocnieniu Zarządu spółki. W jego skład powołany został Maciej Müldner odpowiedzialny za pion finansowy. Tym samym organ zarządczy spółki, rozwijającej działalność na rynku polskim, niemieckim, austriackim i rumuńskim, został poszerzony do czterech osób. Maciej Müldner do MLP Group dołączył w lipcu br. obejmując stanowisko CFO (ang. Chief Financial Officer).

„Decyzja o poszerzeniu składu Zarządu jest naturalnym następstwem dynamicznego rozwoju Grupy w Europie. Maciej wnosi istotne korporacyjne doświadczenie w zarządzaniu finansami na poziomie europejskim. Jego bogate doświadczenie w międzynarodowych korporacjach oraz szeroka wiedza w obszarze finansów będą miały kluczowe znaczenie dla dalszego zwiększania skali naszej działalności. Z pewnością ułatwi i przyspieszy proces podejmowania strategicznych decyzji, wspierając długofalowy i zrównoważony rozwój MLP Group” – podkreślił Radosław T. Krochta, Prezes Zarządu MLP Group S.A.

Maciej Müldner posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu finansami w międzynarodowych korporacjach. W ostatnich latach pełnił kluczowe funkcje w grupie Dentsu w Polsce i regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Wcześniej przez prawie 20 lat związany z Grupą Skanska, w tym w latach 2002 – 2011 zarządzał treasury w grupie Skanska w Polsce i w Niemczech. Dodatkowo, zarządzał również obszarami finansami w firmach deweloperskich jak Skanska Property (Commercial Development), Echo Investment i Archicom, wspierając dynamiczny rozwój działalności oraz wdrażając nowoczesne podejście do finansów korporacyjnych.

Źródło: MLP Group
materiał prasowy

Firma ULI Poland ogłasza dwie znaczące nominacje polskich ekspertów branży nieruchomości.

ULI Poland ogłasza dwie znaczące nominacje polskich ekspertów branży nieruchomości do globalnych i europejskich struktur Urban Land Institute (ULI) – jednej z największych na świecie organizacji non-profit zajmujących się kształtowaniem środowiska zabudowanego oraz wspieraniem zrównoważonego rozwoju miast.

Marcin Juszczyk, przewodniczący ULI Poland od 2023 roku i Managing Partner w Capital Park, został powołany do ULI Europe Executive Committee– kluczowego organu doradczego kształtującego program i priorytety działań instytutu na poziomie europejskim. W ramach tego gremium Marcin Juszczyk będzie współtworzył inicjatywy i projekty odpowiadające na wyzwania sektora nieruchomości w regionie, w tym w obszarach urbanistyki, finansowania, ESG czy transformacji miast. Jego kadencja na stanowisku przewodniczącego ULI Poland została jednocześnie przedłużona o kolejny rok, co wzmacnia ciągłość działań i stabilność rozwoju lokalnej organizacji.

– Bardzo cieszę się z powołania do ULI Europe Executive Committee. To dla mnie zaszczyt i wyróżnienie, ale także dowód uznania dla osiągnięć całego zespołu ULI Poland, który w ciągu ostatnich dwóch lat urósł z 220 do ponad 350 członków, stając się najszybciej rozwijającym National Council w Europie. Zadaniem Europe Executive Committee jest wyznaczanie priorytetów Instytutu w naszym regionie, rozwój inicjatyw edukacyjnych i networkingowych, a także wspieranie programów badawczych i projektów ESG odpowiadających na wyzwania europejskich rynków. Wierzę, że dzięki obecności Polski w strukturach europejskich i globalnych będziemy mogli dzielić się doświadczeniami, realizować coraz więcej paneuropejskich przedsięwzięć, a najlepsze polskie projekty będą szerzej promowane i staną się inspiracją na arenie międzynarodowej. Priorytetem w nadchodzącej kadencji będzie dalsze wzmacnianie pozycji ULI Poland jako platformy wymiany wiedzy i budowania wartościowych relacji w sektorze nieruchomości – komentuje Marcin Juszczyk.

Joanna Wojnarowska, Global Deputy Head of Real Estate i liderka praktyki nieruchomości w DWF (Poland), została powołana na stanowisko ULI Global Governing Trustee. Governing Trustees stanowią najwyższe ciało zarządzające ULI, pełniące funkcję globalnej rady powierniczej odpowiedzialnej za strategiczny rozwój instytutu. Do ich kompetencji należy m.in. zatwierdzanie budżetów i sprawozdań finansowych, powoływanie kluczowych liderów, a także kształtowanie priorytetów i kierunków działań w regionach. Joanna Wojnarowska od lat angażuje się w działalność ULI – zasiada w Komitecie Wykonawczym ULI Poland, pełni funkcję współprzewodniczącej Urban Destinations Product Council, a także aktywnie wspiera rozwój kolejnego pokolenia liderów branży jako mentorka w ULI Mentorship Programme.

– Z ogromną radością przyjęłam nominację na Global Governing Trustee w Urban Land Institute. Jestem związana z ULI od wielu lat, a do dziś pamiętam energię i inspirację, które towarzyszyły mi podczas pierwszej konferencji Instytutu – od razu poczułam, że trafiłam do wyjątkowej społeczności. ULI to nie tylko sieć zawodowa, to przede wszystkim miejsce, w którym pomysły zamieniają się w realne działania. Od lat angażuję się w prace Komitetu Wykonawczego ULI w Polsce i cieszę się, że teraz będę mogła kontynuować te działania w szerszej perspektywie, przyczyniając się do rozwoju ULI globalnie. Głęboko wierzę w misję Instytutu i z pełnym zaangażowaniem chcę wspierać jej dalszy rozwój, szczególnie w obszarach innowacji, ESG oraz przyszłościowego rozwoju miast – zapowiada Joanna Wojnarowska.

– Liderzy nieruchomości z całego świata, którzy dołączają do struktur ULI, wniosą nieocenioną wiedzę i strategiczne spojrzenie, aby zapewnić naszym członkom realną wartość i kreować pozytywny wpływ na społeczności, w których działamy. Tegoroczne wybory, w których padła rekordowa liczba nominacji, odzwierciedlają bardziej transparentny i inkluzywny proces, będący częścią naszych działań na rzecz długoterminowego wzmocnienia ULI – podkreśliła Angela Cain, Global CEO ULI.

Źródło: Urban Land Institute Poland
materiał prasowy

Anna Wysocka została szefową działu handlowego w firmie CBRE.

Anna Wysocka objęła stanowisko szefowej działu handlowego w CBRE. W nowej roli jest odpowiedzialna za budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych oraz koordynację pracy całego zespołu do spraw najmu powierzchni handlowych. Ma ponad 25-letnie doświadczenie w branży nieruchomości komercyjnych.

„Anna to ekspertka, która doskonale rozumie potrzeby rynku – zarówno z punktu widzenia agencji doradczej, najemcy, jak i wynajmującego. Jej doświadczenie w tworzeniu strategii wynajmu, zarządzaniu zespołami i prowadzeniu złożonych projektów to ogromna wartość dla CBRE. Wierzymy, że wiedza Anny oraz jej umiejętność łączenia różnych perspektyw pozwolą nam jeszcze skuteczniej oferować zintegrowane rozwiązania dla klientów oraz wzmacniać naszą pozycję w sektorze Retail” – mówi Łukasz Kałędkiewicz, Senior Director, Head of Leasing Services, CBRE.

Anna Wysocka posiada ponad 25-letnie doświadczenie w branży nieruchomości komercyjnych. Przez lata kariery współpracowała z wiodącymi podmiotami na rynku, angażując się w projekty obejmujące szeroki zakres aktywów handlowych: od centrów handlowych i parków handlowych, przez centra typu convenient i inwestycje mixed-use, po przestrzenie handlowe w projektach mieszkaniowych i centra outletowe. Wcześniej Anna Wysocka zdobywała doświadczenie w międzynarodowych agencjach JLL, CBRE oraz w Nhood Services Poland, gdzie kierowała zespołami ds. wynajmu powierzchni handlowych (JLL, CBRE) oraz była odpowiedzialna za współtworzenie i wdrożenie strategii rozwoju firmy (Nhood). Współpracowała z takimi klientami jak m.in.: Ikea, Leroy Merlin, Echo Investment, EPP, Globalworth.

„Dołączenie do CBRE to dla mnie powrót do organizacji, która łączy globalny zasięg z lokalnym podejściem do klienta. Wierzę, że zespół retailowy CBRE ma ogromny potencjał, by oferować zintegrowane, dopasowane do potrzeb rozwiązania – zarówno właścicielom, jak i najemcom. Naszym celem jest nie tylko skuteczny wynajem, ale przede wszystkim doradztwo strategiczne, które wspiera rozwój projektów handlowych w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym” – mówi Anna Wysocka, Director, Head of Retail Department, CBRE.

Źródło: CBRE
materiał prasowy

Raul Garcia Rodriguez dołącza do zespołu firmy Colliers.

Colliers, globalna firma doradcza działająca w obszarze nieruchomości komercyjnych i zarządzania inwestycjami, powołała Raula Garcię Rodrigueza na stanowisko Real Estate Transformation, Value & Growth Lead w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Raul będzie odpowiadał za realizację kluczowych inicjatyw, które łączą zrównoważony rozwój, innowacje i tworzenie wartości w całym cyklu życia nieruchomości – ze szczególnym uwzględnieniem modernizacji, rewitalizacji i repozycjonowania aktywów. Swoją działalność będzie prowadził z biura w Pradze.

W nowej roli będzie odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie kompleksowych rozwiązań wspierajacych transformację sektora nieruchomości. Zajmie się także rozwojem usług zrównoważonego rozwoju w regionie CEE. Jego zadaniem będzie integracja kompetencji Colliers w obszarach doradztwa inwestycyjnego, najmu, rewitalizacji i ESG w spójne, zorientowane na klienta strategie, które wspierają wzrost i długoterminową wartość biznesową.

– Dołączenie Raula do Colliers to ważny krok w umacnianiu naszej pozycji jako zaufanego doradcy w zakresie zrównoważonego rozwoju i transformacji – komentuje Monika Rajska-Wolińska, CEO Colliers na Europę Środkowo-Wschodnią. – Jego ekspercka wiedza i strategiczne podejście do rozwoju biznesu pozwolą naszym klientom skutecznie poruszać się w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu regulacyjnym i rynkowym.

Źródło: Colliers
materiał prasowy

Dariusz Ziomek dołącza do zespołu firmy Brother Polska.

Brother Polska konsekwentnie rozwija swoje kompetencje w obszarze Auto ID. Z początkiem sierpnia do zespołu dołączył Dariusz Ziomek, obejmując stanowisko SPS Account Managera. W nowej roli będzie odpowiedzialny za rozwój sprzedaży w kanale Auto ID oraz wzmacnianie relacji z obecnymi partnerami handlowymi.

– Dołączenie do Brother Polska to dla mnie ekscytujące wyzwanie i możliwość kontynuowania pracy w branży, która dynamicznie się rozwija. Chcę wykorzystać moje dotychczasowe doświadczenia, aby wspierać partnerów w rozwoju ich biznesu oraz budować trwałe relacje oparte na zaufaniu i wspólnych celach. Jestem przekonany, że razem uda nam się jeszcze mocniej zaznaczyć obecność Brother w obszarze Auto ID – mówi Dariusz Ziomek, SPS Account Manager w Brother Polska.

– Dariusz wnosi do naszego zespołu spore doświadczenie oraz bardzo dużą znajomość rynku Auto ID. Jego wiedza i partnerskie podejście do współpracy z klientami to wartości, które idealnie wpisują się w strategię Brother Polska. Jesteśmy przekonani, że jego obecność pozwoli nam jeszcze skuteczniej wspierać naszych partnerów i rozwijać sprzedaż w tym segmencie – podkreśla Tomasz Boroński, ES Solution & Labelling Team Leader w Brother Polska.

Włączenie Dariusza Ziomka do zespołu to kolejny krok w rozwoju Brother Polska, który umacnia swoją pozycję na polskim rynku i konsekwentnie rozszerza kompetencje eksperckie.

Źródło: Brother Polska
materiał prasowy

Sebastian Junghänel dołącza do zespułu firmy GTC jako COO.

Sebastian Junghänel został powołany przez radę nadzorczą GTC S.A. na stanowisko członka zarządu i COO (Chief Operating Officer), które obejmie 2 września 2025 roku. Doświadczony manager w obszarze zarządzania aktywami będzie odpowiedzialny m.in. za realizację strategii obecności spółki na rynku niemieckim, gdzie GTC posiada portfel 5,2 tys. mieszkań na wynajem o łącznej powierzchni 325 tys. mkw.

Sebastian Junghänel od ponad 18 lat jest związany z sektorem nieruchomości komercyjnych i mieszkaniowych w Niemczech oraz Europie Środkowo-Wschodniej. Specjalizuje się w zarządzaniu aktywami, planowaniu strategicznym i operacyjnym oraz rozwoju projektów, z uwzględnieniem rozwiązań w obszarze ESG i innowacji. Wielokrotnie z powodzeniem prowadził procesy optymalizacyjne, a także budował i skalował międzynarodowe zespoły.
Sebastian Junghänel od 2 września 2025 r. wejdzie w skład eksperckiego zarządu GTC.

Źródło: GTC
materiał prasowy

Karolina Słowińska objęła funkcję lidera spółki Iron Mountain Polska.

Z początkiem sierpnia stanowisko Prezesa Zarządu Iron Mountain Polska objęła Karolina Słowińska. Z firmą związana jest od 13 lat – początkowo jako prawnik, a ostatnio pracując w strukturach globalnych jako Head of Global Sales Operations DBU (Digital Business Unit). Jej wiedza o funkcjonowaniu organizacji oraz realiach rynkowych stanowi solidną podstawę do skutecznego kierowania polską organizacją.

Jako doświadczona ekspertka w zakresie zarządzania i prawa, Karolina Słowińska specjalizuje się m.in. w doradztwie strategicznym i operacyjnym, zarządzaniu ryzykiem oraz rozwiązywaniu złożonych kwestii prawnych. Jest ceniona zarówno za szerokie kompetencje zawodowe, jak i za zdolność do budowania efektywnych zespołów oraz konsekwentne promowanie kultury etyki, jakości i odpowiedzialności w całej organizacji.

Objęcie funkcji Prezesa Zarządu w firmie, z którą jestem związana od ponad dekady, to dla mnie ogromny zaszczyt i odpowiedzialność. Iron Mountain to organizacja o silnych fundamentach oraz ogromnym potencjale do dalszego rozwoju. Wspólnie z zespołem będziemy kontynuować wzmacnianie naszej pozycji na rynku, inwestować w innowacyjne narzędzia i procesy wspierające klientów oraz rozwijać kulturę organizacyjną opartą na współpracy, integralności i zrównoważonym rozwoju. Wierzę, że nasze kompetencje i energia pozwolą nam z sukcesem realizować ambitne cele biznesowe – mówi Karolina Słowińska, Prezes Zarządu Iron Mountain Polska.

Źródło: Iron Mountain Polska
materiał prasowy

Mostostal S.A. z nową Prezes Zarządu. Została nią Paulina Chmielewska.

Rada Nadzorcza Mostostal S.A. powołała Paulinę Chmielewską do Zarządu spółki i powierzyła jej funkcję Prezesa Zarządu. To doświadczona menedżerka z ponad 20-letnim stażem w branży nieruchomości, związana z największymi firmami deweloperskimi w Polsce.

– Powołanie Pauliny Chmielewskiej na stanowisko Prezesa Zarządu Mostostal S.A. to krok w stronę dalszego wzmocnienia pozycji Spółki na rynku. Jej bogate doświadczenie operacyjne i strategiczne w sektorze nieruchomości oraz silne kompetencje przywódcze są gwarancją dynamicznego rozwoju Mostostalu w kolejnych okresach – mówi Robert Pydzik, Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Mostostal S.A.

Nowa Prezes Zarządu Mostostal S.A. jest absolwentką Politechniki Krakowskiej na kierunku budownictwo ogólne, Wyższej Szkoły Prawa im. Heleny Chodakowskiej w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, a także studiów podyplomowych z zarządzania projektami i programu MBA w obszarze przywództwa i coachingu.
Ceni pracę zespołową, otwartą komunikację i zaangażowanie. Jest mentorką w wielu programach rozwojowych, wspiera młode talenty oraz aktywnie działa na rzecz edukacji, m.in. jako wiceprezes społecznej szkoły podstawowej. Brała udział w inicjatywach takich jak Fundacja Liderek Biznesu, Wise & Young czy Queen Hedvig Academy.

Źródło: Mostostal S.A.
materiał prasowy

Michał Marynowski dołącza do zespołu specjalistów firmy Avison Young.

Do zespołu Valuation and Advisory w Avison Young w Polsce dołącza Michał Marynowski, który obejmuje stanowisko Assistant Valuer.

Michał Marynowski to absolwent Politechniki Warszawskiej, posiadający pierwsze doświadczenia zawodowe w obszarze nieruchomości i inwestycji publicznych. Pracował m.in. w Sądzie Apelacyjnym w Warszawie, gdzie zajmował się weryfikacją dokumentacji wykonawczej wybranych inwestycji, aktualizacją danych w bazie lokalowej budynków sądów a także analizą ofert przetargowych. Posiada umiejętności w zakresie GIS, AutoCAD, Revit oraz interpretacji dokumentów planistycznych.

W Avison Young Michał zdobywa dalsze doświadczenie na rynku nieruchomości komercyjnych na ścieżce rzeczoznawcy majątkowego.

Źródło: Avison Young
materiał prasowy