Zbigniew Lipiński nowym Project Managerem w zespole BPI Real Estate Poland

Zbigniew Lipiński
Spółka BPI Real Estate Poland ponownie wzmacnia swój zespół. Do belgijskiej firmy deweloperskiej dołączył Zbigniew Lipiński.

BPI Real Estate jest spółką deweloperską prowadzącą działalność w Belgii, Polsce i Luksemburgu.  Zbigniew Lipiński na stanowisku Project Manager będzie odpowiedzialny za realizację nowych projektów BPI Real Estate Poland w Poznaniu, w tym inwestycji Panoramiqa oraz wieloetapowego kompleksu, który planowany jest na terenie dawnych koszar wojskowych na poznańskim Łazarzu.
Zbigniew Lipiński posiada 20-letnie doświadczenie w realizacji inwestycji po stronie Generalnych Wykonawców.

– Jestem przekonany, że dotychczasowe bogate doświadczenie zdobyte po stronie czołowych na polskim rynku Generalnych Wykonawców takich jak Eiffage czy Strabag, jak i otwarta na współpracę postawa naszego nowego kolegi, wpłynie pozytywnie na wyniki i jakość naszych nowych projektów – powiedział Piotr Dobrzyński, Dyrektor Techniczny w BPI Real Estate Poland.

Firma Colliers wzmacnia swój Dział Powierzchni Handlowych

Milczarski Karol_Colliers (2)

Firma Colliers wzmacnia swój Dział Powierzchni Handlowych.

Do grona ekspertów Colliers dołączył Karol Milczarski. Specjalista ten objął stanowisko Senior Associate w Dziale Powierzchni Handlowych. Jego głównym zadaniem jest kompleksowe wsparcie klientów w procesie pozyskiwania atrakcyjnych lokalizacji ulicznych nie tylko przy głównych ulicach handlowych, ale również w obrębie gęsto zaludnionych dzielnic mieszkaniowych.

– Podczas pandemii COVID-19 na popularności zyskały lokale uliczne w dzielnicach mieszkaniowych miast, które ze względu na bliskość od miejsca zamieszkania i pracy (w modelu zdalnym i hybrydowym) zaczęły być traktowane jako alternatywa dla lokali w galeriach handlowych pod kątem codziennych zakupów i usług oraz oferty gastronomicznej. Dziś trend ten nadal jest aktualny – mówi Marta Cegielnik, Associate Director w Dziale Powierzchni Handlowych Colliers.

Rafał Pisklewicz nowym Head of Leasing Office w CPI Property Group Polska

Rafal_Pisklewicz

Rafał Pisklewicz został nowym Head of Leasing Office w CPI Property Group Polska.

Właściciel nieruchomości komercyjnych w kilku krajach, CPI Property Group (CPIPG), mianował Rafała Pisklewicza Head of Leasing Office w polskich strukturach grupy.  W firmie nowy specjalista zarządza zespołem leasingu i odpowiada za wynajem 24 warszawskich biurowców. Pod jego opieką są między innymi Warsaw Spire i Warsaw Financial Center.

Dzięki wieloletniej pracy w strukturach IMMOFINANZ Rafał doskonale zna portfel biurowy firmy w Polsce. Jestem przekonana, że jego doświadczenie, w połączeniu z wiedzą całego zespołu pozwoli na uzyskanie pełnej synergii, a co za tym idzie – przyniesie znakomite rezultaty w zakresie komercjalizacji naszych portfeli”. –  komentuje Barbara Topolska, Country Manager Poland, CPI Property Group.

HB Reavis z nowymi osobami w zarządzie wykonawczym

5deee6bd0bd286f72b70fdeaeecfc922
Do zarządu wykonawczego HB Reavis dołączyło dwóch nowych członków. Obecna struktura zarządu podkreśla koncentrację firmy na realizacji projektów na kluczowych rynkach, a jednocześnie dążenie do wypełnienia założeń strategii, zgodnie z którą HB Reavis to międzynarodowy dostawca przestrzeni pracy pierwszego wyboru.

Pierwszym z nowo powołanych członków zarządu jest Marcel Sedlak, obecnie prezes zarządu HB Reavis w Niemczech – spółki, którą rozwijał od pięciu lat wraz z zakupem pierwszego projektu – DSTRCT.Berlin, obecnie już ukończonego, a także kolejnymi akwizycjami, jak niedawno ogłoszony PLTFRM.Berlin.
Do zarządu wykonawczego dołącza też Steven Skinner, który z HB Reavis jest związany od 2017 roku – początkowo jako Transactional Director odpowiedzialny za rozwój firmy w Wielkiej Brytanii i nadzorujący jej aktywność w obszarze akwizycji, wynajmu, finansów, zarządzania aktywami oraz marketingu. Dodatkowo, w ramach zarządu HB Reavis Steven będzie nadzorował działalność firmy w obszarze rozwoju i projektowania usług we wszystkich krajach, w których jest obecna.

Podnoszenie kompetencji w obszarze produkcji się opłaca

Cedo_Konrad_S769miaowski_kierownik_produkcjiOd kilku lat obserwujemy rozwój produkcji – zwiększenie wydajności linii, wprowadzanie rozwiązań z zakresu IT czy dbałość o ergonomię. Za te zmiany odpowiada technologia i czynnik ludzki – wykwalifikowany zespół. Dlatego operatorzy, kierownicy zmiany czy inżynierowie procesu odgrywają tak ważną rolę. Gdzie znaleźć osoby na te stanowiska? Najlepiej we własnej firmie. O tym, dlaczego warto i jak inwestować w rozwój pracowników rozmawiamy z Konradem Śmiałowskim – kierownikiem produkcji w firmie Cedo.

Spis treści:
Podnoszenie kompetencji – obopólne korzyści
Jak dobrać szkolenie do pracowników?

Wykwalifikowana kadra, która jest otwarta na zmianę, potrafi prowadzić organizację również w mniej sprzyjających czasach i zaadaptować ją do nowych warunków, stanowi jeden z najcenniejszych jej zasobów. Dlaczego więc tak wiele przedsiębiorstw nie stwarza możliwości do rozwoju swoim pracownikom? Według badania ManpowerGroup: „Jak pracodawcy radzą sobie z niedoborem talentów? Rozwój umiejętności technicznych i kompetencji miękkich” przeprowadzonego w 2021 roku, aż 37% organizacji zadeklarowało brak planów na szkolenia krótkoterminowe z podnoszenia kwalifikacji technicznych, a 51% nie była zainteresowana wprowadzeniem długoterminowego programu szkoleniowego.

– Choć w powszechnym rozumieniu rozwój pracownika = wzmocnienie firmy, to jednak ciągle pokutuje przekonanie, że inwestowanie środków w podwyższanie kompetencji może być kosztowną i bezzwrotną transakcją. Niektóre firmy boją się, że wyszkolony pracownik zacznie wykorzystywać swoją wiedzę i doświadczenie gdzie indziej, w konkurencyjnej organizacji. Ryzyko odejścia z pracy zawsze istnieje, warto jednak odwrócić sytuację, aby zdać sobie sprawę, jak szkodliwe jest to przeświadczenie. Zastanówmy się, co się stanie, kiedy pracownik pozostanie w firmie, ale nie będzie podnosił swoich kwalifikacji – jakie to będzie rodziło konsekwencje dla organizacji? Profesjonalna kadra to najcenniejszy kapitał przedsiębiorstwa, a inwestowanie w jej rozwój to jeden z filarów budujących konkurencyjność na rynku – mówi Konrad Śmiałowski.

Podnoszenie kompetencji – obopólne korzyści

Dając pracownikom możliwość budowania doświadczenia na nowych polach, organizacja zyskuje – produkuje efektywniej, osiąga swoje cele biznesowe, wreszcie – oszczędza czas i zasoby na prowadzenie rekrutacji zewnętrznych. Jednak to nie jedyne powody, dla których warto zatroszczyć się o rozwój zespołu. Jak wskazują wyniki raportu Pracuj.pl: „Kariera okiem fachowca. Pracownicy fizyczni o życiu zawodowym” z ubiegłego roku – brak możliwości awansu i poczucie bycia niedocenianym to najczęstsze – zaraz po chęci zwiększenia wynagrodzenia – powody decyzji o zmianie pracy.

– Branża produkcyjna jest specyficzna – można zrekrutować specjalistę w danej dziedzinie, jednak nikt nie zna tak dobrze mechanizmów działania danej organizacji niż pracownik, który jest w niej od początku i był odpowiedzialny za różne etapy procesu produkcyjnego. Takie podejście stosujemy w Cedo – firmie, która zatrudnia niemal 800 osób. Zapotrzebowanie na kompetencje wciąż rośnie, dlatego staramy się – o ile to możliwe – wypełnić je własnym sumptem, sięgając do wewnętrznych zasobów firmy. Wiemy, jakie umiejętności są niezbędne dla utrzymania i zwiększania wydajności procesu produkcyjnego i staramy się je rozwijać u naszych pracowników. Dlatego każda zatrudniona osoba może skorzystać z programu ścieżki awansu zawodowego, o ile posiada ku temu predyspozycje i jest zainteresowana rozwojem – mówi kierownik produkcji w Cedo i dodaje: takie podejście procentuje podwójnie – przynosi korzyści zarówno organizacji, która może polegać na wiedzy i doświadczeniu wyspecjalizowanego zespołu technicznego, jak i osobom zatrudnionym, które czują się docenione i wiedzą, że firma jest dobrym partnerem w rozwoju ich kariery zawodowej.

Jak dobrać szkolenie do pracowników?

Zarządzanie produkcją wymaga odpowiedniej wiedzy technicznej i umiejętności miękkich, które pozwalają zadbać o warstwę komunikacyjną. Rozwój w tych obszarach zależy zarówno od predyspozycji i zaangażowania pracowników, jak i odpowiednich narzędzi szkoleniowych.

– Trudno motywować pracowników do podnoszenia kompetencji bez kompleksowych rozwiązań w zakresie rozwoju zawodowego i jasnej ścieżki kariery. W Cedo pracownicy w obszarze produkcji mogą awansować na stanowisko operatora, przejść do innego działu technicznego, zostać inżynierem procesu czy kierownikiem całego obszaru. Cały proces szkoleniowy jest podzielony na kilka etapów, a jego długość zależy od specyfiki danej funkcji i kończy się egzaminem. W procesie uczenia ważną rolę odgrywa wykonywanie konkretnych zadań pod okiem mentora i otrzymanie informacji zwrotnej. Dlatego mamy 3 trenerów, którzy specjalizują się w różnych obszarach, w tym – panią trenerkę, która przyucza kobiety i mężczyzn na stanowisko pracownika produkcji. Dobry mentor nie tylko odpowiednio poprowadzi szkolenie, ale także udzieli cennych wskazówek na przyszłość – podsumowuje Konrad Śmiałowski z Cedo.

Umiejętności praktyczne, wiedza i doświadczenie pracowników mogą w długofalowej perspektywie przynieść duże korzyści dla biznesu. Dlatego warto spojrzeć na rozwój kompetencji pracowników jako inwestycję w budowanie wartościowego kapitału.

Źródło: Cedo Sp. z o. o.

Peter Falb pokieruje ekspansją MLP Group na austriackim rynku magazynowym

C3
Peter Falb obejmie stanowisko Commercial Director w austriackim oddziale MLP Group, jednej z wiodącej firm deweloperskich na europejskim rynku magazynowo-logistycznym. Do jego obowiązków będzie należało m.in. rozwijanie projektu MLP Business Park Vienna oraz kolejnych inwestycji dewelopera w tym kraju.

Peter Falb to doświadczony manager, który w trakcie ponad 20-letniej kariery zawodowej pracował dla licznych podmiotów zajmujących się działalnością deweloperską, finansowaniem i zarządzaniem aktywami magazynowymi, biurowymi oraz handlowymi. Dla firmy EYEMAXX Real Estate AG rozwijał projekty magazynowe w Niemczech i Serbii oraz handlowe w Czechach i Polsce. Zajmował się również zarządzaniem aktywami dla CA Immobilien Anlagen, gdzie odpowiadał za węgierskie i polskie portfolio firmy. Jest absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Wiedniu na kierunku Zarządzanie Biznesem, ukończył również studia podyplomowe z zakresu Zarządzania i Wyceny Nieruchomości na Politechnice Wiedeńskiej.

– Po udanym wejściu na rynek niemiecki dołączyliśmy do naszego portfolio także Austrię. To wyjątkowa lokalizacja na magazynowej mapie Europy – centralne położenie w samym jej sercu jest olbrzymią zaletą ze względu równe odległości we wszystkich kierunkach kontynentu. Także i w tym kraju w ostatnim czasie obserwujemy wzmożony popyt na nowoczesne powierzchnie magazynowe położone blisko dużych aglomeracji, przeznaczone dla najemców z branży e-commerce, handlu detalicznego czy lekkiej produkcji. Odpowiedzią na to zapotrzebowanie jest właśnie MLP Business Park Vienna, nowoczesny park magazynowy, który realizujemy spełniając najwyższe wymagania w zakresie ekologii. To dopiero początek naszej ekspansji w Austrii – w planach są już kolejne projekty. Jestem przekonany że Peter Falb, doskonały manager z bogatym doświadczeniem i świetną znajomością lokalnego rynku będzie z sukcesami realizował naszą strategię rozwoju w tej części Europy – powiedziała Agnieszka Góźdź, Chief Development Officer MLP Group.

NEPI Rockcastle wzmacnia zespół specjalistów na rynku komercyjnym

NEPI Rockcastle wzmacnia zespół
Magdalena Gibney obejmuje stanowisko Group Head of Sustainability, Marcin Czarkowski Group Head of Property Management a Cristina Teodor-IIie będzie pełnia rolę Group Procurement Directora.

– Rozwój NEPI Rockcastle, planowane projekty, ale też rynkowe wyzwania sprawiają, że wzmacniamy nasze struktury i pod kierownictwem Rudigera Dany, budujemy jeszcze bardziej efektywną i zwinną organizację, przygotowaną do realizacji złożonych i wielowymiarowych projektów – powiedział Marek Noetzel, Chief Operating Officer, NEPI Rockcastle.

Magdalena Gibney będzie odpowiedzialna za tworzenie i nadzorowanie wdrażania średnio- i długoterminowej strategii ESG NEPI Rockcastle na poziomie Grupy oraz realizację inicjatyw wspierających NEPI w budowaniu jeszcze silniejszego i bardziej zrównoważonego biznesu.
Do zespołu NEPI Rockcastle dołączył również Marcin Czarkowski w roli Group Head of Property Management oraz Cristina Teodor-Ilie, która będzie pełniła rolę Group Procurement Directora. Marcin Czarkowski dołączył do zespołu NEPI Rockcastle z misją kierowania zespołem Property Management na poziomie portfela Grupy.
Zadaniem Cristiny jest zbudowanie i prowadzenie działu zakupów na poziomie Grupy, zgodnie z ustaloną strategią oraz przyjętymi celami.

Zespół Alides Polska wsparty przez architekt Luizę Grunwald

Alides Polska_Luiza Grunwald
Alides REIM SA to rodzinna firma działająca na rynku nieruchomości, będąca częścią gandawskiej Group Maes, założonej w 1892 r. Alides od pokoleń jest uznanym podmiotem w sektorze nieruchomości dzięki hybrydowemu profilowi inwestora i dewelopera.

Z początkiem sierpnia 2022 roku do zespołu Alides Polska dołączyła Luiza Grunwald, która objęła stanowisko Dyrektora Projektu. Jako architekt z wykształcenia i doświadczony menedżer Luiza odpowiada za całokształt działalności Alides Polska. Ekspertka dba o budowanie struktur firmy, rozwijanie oraz monitorowanie portfolio oraz dbanie o relacje z Interesariuszami.

 

„Rozwijanie struktur firmy z tak długą tradycją i perspektywą inwestycyjną jest wyjątkowym wyzwaniem. Jestem przekonana, że moje dotychczasowe doświadczenie w połączeniu z ambitnymi planami rozwoju firmy przełożą się na równie duży i długofalowy sukces Alides w Polsce.” – mówi Luiza Grunwald.

 

Spółka MLP Group poszerza i wzmacnia Zarząd, by poszerzyć zakres działań na rynku nieruchomości komercyjnych

Monika Dobosz
Spółka MLP Group poszerza i wzmacnia Zarząd, by poszerzyć zakres działań na rynku nieruchomości komercyjnych.

Rada Nadzorcza MLP Group powołała Monikę Dobosz i Agnieszkę Góźdź do Zarządu Spółki w ramach trwającej kadencji. Tym samym organ zarządczy dewelopera, rozwijającego działalność na rynku polskim, niemieckim, austriackim i rumuńskim, został poszerzony do pięciu osób. Do Zarządu powołana została Monika Dobosz odpowiedzialna za pion finansowy oraz Agnieszka Góźdź rozwijająca obszar leasingu. Skład ścisłego kierownictwa Grupy powiększył się tym samym do pięciu osób.

 

„Poszerzenie Zarządu związane jest z dynamicznym rozwojem MLP Group. Na przestrzeni ostatnich lat, licząc od naszego debiutu na rynku publicznym, zwielokrotniliśmy wartość spółki osiągając obecnie kapitalizację na poziomie blisko 1,5 mld zł. Grupa tworzy europejską platformę nowoczesnych parków biznesowych i logistycznych. Jesteśmy obecni na rynku polskim, niemieckim, austriackim i rumuńskim posiadając w swoim portfolio 19 centrów z potencjałem zabudowy wynoszącym ok. 1,6 mln m2. Mamy również zawartych szereg umów rezerwacyjnych na zakup nowych gruntów pod planowane kolejne parki logistyczne w Polsce i w ramach ekspansji na terenie Europy Zachodniej. W najbliższych latach w jeszcze większym stopniu będziemy koncentrować się na projektach z zakresu logistyki miejskiej mających wysoki potencjał wzrostu na rynkach, odpowiadając m.in. na potrzeby wynikające z ewolucji handlu e-commerce. Wprowadzenie do Zarządu osób odpowiadających za obszar finansów i komercjalizacji ułatwi i przyspieszy proces decyzyjny przy dalszym szybkim wzroście skali działania” – powiedział Radosław T. Krochta, Prezes Zarządu MLP Group S.A.

Starszy architekt w strukturach CPIPG w Warszawie

Karol_Wojnarowski_fot
CPI Property Group (CPIPG), największy właściciel nieruchomości komercyjnych
w Czechach, Berlinie i regionie Europy Środkowo-Wschodniej, w ramach rozwoju działu Development utworzył nowe stanowisko – starszego architekta, które od lipca objął Karol Wojnarowski.

Stworzenie stanowiska architekta jest kolejnym krokiem w rozwoju portfela CPIPG przez zaangażowanie się w proces realizacji inwestycji. Karol Wojnarowski będzie odpowiadał za współpracę z biurami projektowymi w zakresie sporządzania projektów budowalnych oraz koordynował wszelkie procesy międzybranżowe, związane z uzyskiwaniem pozwoleń i decyzjami administracyjnymi. Do jego obowiązków należy również opracowywanie koncepcji projektowych wraz z implementacją narzędzi i procesów BIM.

Karol Wojnarowski przez 8 lat związany był z warszawskim oddziałem pracowni APA Wojciechowski, gdzie zdobywał doświadczenie jako architekt i starszy architekt, specjalizując się w projektowaniu z wykorzystaniem technologii BIM. Jest też partnerem studia KOM Architects. Ukończył Wydział Architektury i Urbanistyki Politechniki Gdańskiej. W strukturach CPIPG Wojnarowski będzie raportował do dyrektora Działu Development – Mikołaja Płonki oraz ścisłe współpracował z Działem Technicznym.

Olga Melihov będzie wspierać ekspansję firmy MLP Group w Rumunii

olga melihov

MLP Group, jeden z wiodących deweloperów na europejskim rynku nieruchomości magazynowych, wzmacnia swój zespół w Rumunii. We wrześniu Olga Melihov objęła stanowisko Country Head Romania i będzie odpowiadać za rozwój nowych projektów magazynowo-logistycznych w tym kraju.

Olga Melihov jest doświadczonym menedżerem z blisko 20-letnim doświadczeniem w sektorze nieruchomości komercyjnych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Ukończyła też studia MBA na Tiffin University w USA. Poza ojczystym językiem rumuńskim mówi także biegle po angielsku, rosyjsku i francusku.
Oprócz rynku polskiego, niemieckiego i austriackiego MLP Group działa także w Rumunii, gdzie realizowany jest nowoczesny kompleks magazynowy MLP Bucharest Park West. Jego docelowa powierzchnia wynosi 99 tys. m2.

– Rumunia to jeden z najbardziej perspektywicznych rynków magazynowych w Europie Wschodniej. W tym 20-milionowym kraju znajduje się obecnie tylko ok. 6 mln m kw. magazynów. Dla porównania, w dwukrotnie ludniejszej Polsce mamy już 25 mln m kw. Rumuński rynek otrząsnął się już ze skutków pandemii i obserwujemy na nim duży wzrost popytu na powierzchnie magazynowe, szczególnie ze strony najemców z sektora handlu detalicznego oraz e-commerce. Dlatego też zdecydowaliśmy o powierzeniu sterów nad naszym oddziałem w tym kraju Oldze, która dzięki swojemu szerokiemu doświadczeniu i wiedzy znakomicie zna lokalne uwarunkowania biznesowe i będzie w stanie pomóc nam nie tylko przy dalszej komercjalizacji MLP Bucharest Park West, ale również przy realizacji nowych projektów w przyszłości – powiedział Radosław T. Krochta, Prezes Zarządu MLP Group.

Firma Schneider Electric z nowym dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju

WojciechŚwiątek-min

Celem Schneider Electric jest wsparcie Klientów w wykorzystaniu dostępnej energii i zasobów, łącząc zrównoważony rozwójz innowacyjnymi rozwiązaniami. 

Polski oddział Schneider Electric, firmy wielokrotnie uznawanej na całym świecie za jedno z najbardziej zrównoważonych przedsiębiorstw, z początkiem lipca powołał Wojciecha Świątka na nowo utworzone stanowisko dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju. W nowej roli Wojciech Świątek będzie odpowiedzialny za realizację strategii firmy związanej z obszarem zrównoważonego rozwoju (ang. sustainability) oraz wsparcie współpracy firmy z klientami i partnerami w tym zakresie.
Wojciech Świątek jest związany ze Schneider Electric od 1997 roku.
Na nowym stanowisku Wojciech Świątek będzie realizował strategię spółki związaną z osiąganiem lokalnie celów zrównoważonego rozwoju, dekarbonizacji i transformacji energetycznej, zapewniając klientom i partnerom dostęp do szerokiej wiedzy eksperckiej i odpowiedniej technologii, a także przeszczepiając na lokalny grunt najlepsze praktyki wypracowywane przez lata na innych rynkach, dopasowując je do lokalnych uwarunkowań.

Zrównoważony rozwój jest od wielu lat jednym z głównych fundamentów działalności Schneider Electric na całym świecie. Już w 2005 roku jako organizacja zaczęliśmy monitorować nasz wpływ na ludzi i planetę, pomagając klientom zaoszczędzić w tym czasie ponad 120 milionów ton emisji dwutlenku węgla i zapewniając dostęp do energii ok. 30 milionom ludzi na całym świecie. Tym bardziej cieszę się, że będąc tyle lat w organizacji, mogę połączyć zdobyte do tej pory kompetencje i wiedzę z bogatym doświadczeniem Schneider Electric w realizacji założeń zrównoważonego rozwoju – mówi Wojciech Świątek, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju w Schneider Electric.

39% firm dba o swoich pracowników. Jednak najczęściej nie tak, jak powinny

Marcin Drzewiecki

Według danych z raportu Economist Impact, który został opracowany na zlecenie Iron Mountain, dla 39% firm kluczowym obszarem do zagospodarowania jest dziś troska o dobrostan i bezpieczeństwo pracowników. Dopiero po pandemii został on uznany za najwyższy priorytet, choć już przed dwoma laty biznes miał dużą świadomość jego znaczenia dla optymalnego funkcjonowania i rozwoju organizacji. Wówczas działania na rzecz poprawy samopoczucia zespołu podejmowało aktywnie 35% przedsiębiorstw1. Okazuje się jednak, że pracodawcy niejednokrotnie źle adresują oczekiwania personelu, koncentrując się na aspektach, które nie odgrywają w oczach pracowników najważniejszej roli. Komentuje Marcin Drzewiecki, Prezes Zarządu w Iron Mountain Polska.

Analiza, którą jako Iron Mountain zrealizowaliśmy we współpracy z Economist Impact, wskazuje, że na agendzie biznesu jest dziś przede wszystkim dbanie o zadowolenie i bezpieczeństwo pracowników. Taką deklarację składa blisko 39% organizacji1. Na liście priorytetów znajdują się również cyfrowa transformacja (33%) oraz opracowanie strategii pracy hybrydowej lub zdalnej (32%), a wspomniane obszary są silnie skorelowane z aktualnymi oczekiwaniami pracowników. Poprzez wdrożenie nowoczesnych rozwiązań technologicznych możemy zatem nie tylko zwiększyć efektywność biznesową, ale także kształtować dobre samopoczucie członków zespołu. Działania na rzecz dobrostanu personelu istotnie zyskały na popularności w ciągu ostatnich lat. Nie można jednak powiedzieć, że przed pandemią biznes bagatelizował to wyzwanie. Na tego rodzaju inicjatywach już przed dwoma laty koncentrowała się ponad 1/3 przedsiębiorstw, choć odpowiadając na potrzeby pracowników, rzadziej sięgano po nowe technologie1.

Kształtowanie ogólnego dobrostanu członków zespołu wymaga realnego zaangażowania pracodawcy, a z uwagi na indywidualność każdego z pracowników wypracowanie wysokiego poziomu zadowolenia w ujęciu całej organizacji nie będzie możliwe bez wielopłaszczyznowych działań. W mojej opinii w opracowaniu odpowiedniej strategii znacząco pomaga zrozumienie faktu, że nic nie wpływa lepiej na samopoczucie pracowników, niż odpowiednia weryfikacja ich potrzeb, a następnie ich zaadresowanie. Nie mam wątpliwości, że aktualnie kluczowym zestawem oczekiwań są te, które dotyczą preferowanej formy, a także miejsca pracy. Z pomocą przychodzą innowacje.

Opinie ekspertów, które potwierdzają również liczne badania rynkowe, niemal jednoznacznie wskazują, że naszą przyszłością jest praca w systemie hybrydowym. Nawet 57% pracowników mających możliwość w pełni autonomicznie decydować o formie realizacji swoich obowiązków zawodowych, najchętniej dzieli je między biurem a domem2. Biznes odpowiednio zareagował na ten trend i na szeroką skalę dokonywał zmian w strategii zarządzania nieruchomościami, dokonując rearanżacji miejsca pracy, a 43% firm przeznaczyło więcej środków na dywersyfikację przestrzeni w biurze3. Z opracowania Economist Impact wynika, że 49% organizacji znacząco przyspieszyło również inwestycje w budowanie hybrydowych platform technologicznych oraz organizację elastycznych harmonogramów pracy (49%). To istotne kroki w kierunku spełnienia oczekiwań pracowników względem preferowanego systemu pracy. Redefinicji wymaga dziś również rola biura. W opinii personelu ma przede wszystkim wspierać socjalizację, inspirować oraz umożliwiać zachowanie worklife balance. I zdaje się, że również w tym kontekście pracodawcy odrobili swoją lekcję. 32% firm postanowiło zwiększyć lub dodać nowe przestrzenie socjalne, a 44% zadeklarowało, że wdrożyło nowe rozwiązania mające na celu kształtowanie dobrostanu pracowników4. I choć dało się zaobserwować, że rynek starał się podążać za nowymi trendami, dokonując zmian w przestrzeni biurowej, do zagospodarowania pozostaje jeszcze co najmniej jeden znaczący obszar, który dziś nie pozwala czuć się pracownikom w miejscu pracy w pełni swobodnie i komfortowo. Mam na myśli aspekt środowiskowy.

Kwestia zrównoważonego biura w pewnym stopniu umknęła biznesowi w czasie pandemii. Wynika to przede wszystkim z priorytetyzacji działań. W niepewnych czasach skupiono się na obszarach kluczowych dla zbudowania odporności organizacyjnej i utrzymania ciągłości funkcjonowania, które w znacznym stopniu korespondowały z potrzebami pracowników (hybrydowy model pracy, cyfryzacja umożliwiająca pracę zdalną, rearanżacja biura w kontekście ergonomii pracy). Jednak nie było to możliwe w pełni. Podczas gdy w czasie izolacji i przymusowego home office, znacząco wzrosła świadomość ekologiczna Polaków, pracodawcy nie podjęli odpowiednich kroków, aby przestrzeń biurowa stała się bardziej przyjazna środowisku. A 48% pracowników ma dziś do nich o to żal5. W skali europejskiej nawet 84% osób chce, aby ich miejsce pracy stało się bardziej „zielone”. W Polsce ich odsetek wynosi blisko 90%, co w jasne sposób pokazuje nasze priorytety6. Okazuje się w związku z tym, że zadbanie o pracowników obejmuje również tak z pozoru prozaiczne obszary, jak udostępnienie miejsc do segregacji śmieci, zapobieganie marnowaniu żywności czy wykorzystywanie energooszczędnych urządzeń. Firmy, które ten krok mają już za sobą, powinny następnie skoncentrować się na koncepcji paperless, gdyż personel równie często wskazuje, że organizacje generują zbyt dużo zbędnej papierowej dokumentacji.

Jestem przekonany, że otwartość na innowacje, która często wymaga zmiany dotychczasowej kultury organizacyjnej, to uniwersalny sposób na skalowanie swojej działalności na wszystkich płaszczyznach. Nowoczesne rozwiązania technologiczne pozwalają zagospodarować dosłownie każdy obszar funkcjonowania firmy, począwszy od usprawnienia procesów, przez redukcję kosztów, aż do kształtowania dobrego samopoczucia i satysfakcji z pracy członków naszego zespołu.

1 Resilience reimagined, Economist Impact & Iron Mountain, 2022
2 Hybric Ways of Working Global Report, Jabra, 2022
3 Resilience reimagined, Economist Impact & Iron Mountain, 2022
4 Jaka przyszłość czeka biura?, Cushman&Wakefield, 2022 r.

5 Tork Eco Offi­ce Survey Europe, Essity, 2022
6 Tork Eco Of­fice Survey Europe, Essity, 2022

Komentarz ekspercki Marcina Drzewieckiego, Prezesa Zarządu w Iron Mountain Polska.
Źródło: Iron Mountain.

Firma Colliers wzmacnia Dział Corporate Finance & Living Services

Piasek Michał_Colliers

Firma Colliers wzmacnia Dział Corporate Finance & Living Services. Do grona ekspertów Colliers dołączył Michał Piasek, który objął stanowisko Associate Director w zespole.

Do obowiązków nowego specjalisty będzie należało wsparcie działu we wszystkich obszarach jego aktywności, rozpoczynając od szeroko pojętego doradztwa poprzez biznes transakcyjny, wsparcie przy procesach nabycia spółek (M&A), wejścia na giełdę, aż po pozyskiwanie kapitału, w tym na rozwój biznesów operacyjnych.

Michał Piasek to ekspert z ponad czternastoletnim, wszechstronnym doświadczeniem biznesowym, które zdobywał w branży nieruchomości, energii odnawialnej oraz w obszarze pozyskiwania kapitału dla firm, w tym start-upów. Specjalizuje się w przeprowadzaniu transakcji, modelowaniu finansowym, łączeniu i nabywaniu spółek (M&A), doradztwie strategicznym i inwestycyjnym zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym.


– W strategii Colliers bardzo ważna jest kompleksowość usług, umożliwiająca wsparcie klientów na każdym etapie podejmowania decyzji biznesowej. Jestem przekonana, że bogate międzynarodowe i międzysektorowe doświadczenie Michała, z którym miałam już okazję współpracować w ramach struktur Urban Land Institute, okaże się cenne w pracy całego naszego zespołu i przyniesie realne korzyści w rozwoju biznesowym naszych klientów działających zarówno w Polsce, jak i za granicą. Dziś to m.in. interdyscyplinarne podejście i holistyczne spojrzenie na procesy biznesowe stanowią o konkurencyjności, dlatego stale wzbogacamy nasz zespół o ekspertów najwyższej klasy
– mówi
Dorota Wysokińska-Kuzdra, Senior Partner, Dyrektor Działu Corporate Finance & Living Services na region Europy Środkowo-Wschodniej.

– Cieszę się, że dołączam do firmy, której podejście biznesowe jest mi bardzo bliskie i koncentruje się na udzielaniu klientom zintegrowanej usługi, dostosowanej do ich indywidualnych potrzeb. Moje wieloletnie doświadczenie zdobyte na rynku brytyjskim i polskim, ale także działalność w różnych sektorach dały mi szeroką perspektywę potrzeb klientów i bogatą wiedzę, jak je zaspokajać, zapewniając najlepsze warunki do stałego rozwoju – mówi Michał Piasek, Dyrektor w Dziale Corporate Finance & Living Services w Colliers.

Firma SD Worx rozbudowuje biuro i zespół w nieruchomości komercyjnej .KTW w Katowicach

Biurowce-.KTW-w-Katowicach.-Inwestycja-TDJ-Estate-4

Katowicka nieruchomość komercyjna .KTW II pozyskała  nowego najemcę.

Nowym najemcą katowickiego biurowca jest SD Worx, czołowy europejski dostawca usług kadrowo-płacowych. Firma ta w 2021 roku otworzyła biuro w .KTW I. Szybki międzynarodowy rozwój SD Worx i dogodne warunki zaproponowane przez inwestora, TDJ Estate, skłoniły firmę do powiększenia powierzchni najmu i prowadzenia w tym miejscu działalności przez kolejne 10 lat. Przeprowadzka do wyższego biurowca planowana jest na listopad 2022 roku.
Umowę podpisano na okres 10 lat z możliwością rozwoju na kolejne kondygnacje. Przy jej zawarciu uczestniczył zespół doradczy JLL. Obecnie trwają przygotowania do rozpoczęcia prac aranżacyjnych.

 

– Rozpoczęliśmy naszą działalność w Katowicach w zeszłym roku i nie ukrywamy, że .KTW jest najlepszym miejscem w mieście. Nieustannie się rozwijamy i mamy już ponad 80 pracowników w Polsce. Liczba ta będzie sukcesywnie wzrastać z kolejnymi miesiącami oraz latami. Działalność SD Worx Polska skupia się nie tylko na części service centre, ale również na rozwijaniu biznesu krajowego, gdzie świadczymy usługi kadrowo-płacowe dla firm lokalnych oraz międzynarodowych. Współpraca z TDJ nad tą wyjątkową ekspansją oraz planami na przyszłość jest solidnym fundamentem naszego zaangażowania na polskim rynku – mówi Lalit Gupta, dyrektor zarządzający – Europa Wschodnia, SD Worx.

 

SD Worx zdecydował się rozwijać swoje operacje w samym sercu Aglomeracji Śląskiej – wierzymy, że ta wyjątkowa lokalizacja pomoże nie tylko budować świadomość firmy na polskim rynku, ale także przyciągnąć do SD Worx talenty. Proces, w którym mieliśmy okazję uczestniczyć, był szczególnie interesujący ze względu na połączenie tymczasowych i długoterminowych opcji biurowych. SD Worx poszukiwał elastycznych rozwiązań, a TDJ Estate udało się odpowiedzieć na te potrzeby. Szczególnym wyzwaniem było dopasowanie przestrzeni do nowej postpandemicznej rzeczywistości oraz związanych z nią oczekiwań względem miejsca pracy, a także ambitnych planów rozwojowych naszego klienta – mówi Agata Suder, Consultant, Office Agency w JLL.

 

CPI Property Group w polskim oddziale firmy utworzył Dział Development, który będzie odpowiadał za rozwój portfela nieruchomości inwestycyjnych

Mikolaj_Plonka_fot
CPI Property Group w polskim oddziale firmy utworzył Dział Development, który będzie odpowiadał za rozwój portfela nieruchomości inwestycyjnych.

CPI Property Group (CPIPG), największy właściciel nieruchomości komercyjnych
w Czechach, Berlinie i regionie Europy Środkowo-Wschodniej, utworzył w polskim oddziale nowe stanowisko – Development Director. Stanowisko to od czerwca 2022 r. objął Mikołaj Płonka.
Zadaniem Działu Development pod kierownictwem Mikołaja Płonki będzie rozwój portfela CPIPG w Polsce przez aktywne zaangażowanie w proces realizacji inwestycji. Aktualnie firma już pracuje nad kilkoma projektami.

„Uważnie przyglądamy rynkowi nieruchomości komercyjnych i dostrzegamy jego rosnący potencjał – zarówno dla inwestorów jak i deweloperów. Jako aktywny inwestor oraz zarządca, szukamy nowych dróg rozwoju, które pozwolą nam na większą dywersyfikację przychodów i ciągły wzrost wartości portfela nieruchomości, a co za tym idzie – wzmocnienie pozycji na polskim rynku. Podjęliśmy zatem decyzję o rozwijaniu działu Development. Zaprezentowane przez Mikołaja doświadczenie zawodowe oraz standardy pracy, doskonale wpisują się w naszą strategię zarządzania i powiększania aktywów” – komentuje Barbara Topolska, Country Manager Poland, CPI Property Group.

Marek Noetzel Dyrektorem Operacyjnym w NEPI Rockcastle

01.01.2022 Warszawa, n/z NEPI Rockcastle fot. Piotr Waniorek/zelaznastudio.pl

Autor fot.: Piotr Waniorek/zelaznastudio.pl

Zarząd firmy NEPI Rockcastle zdecydował o mianowaniu Dyrektora Generalnego, Dyrektora Finansowego oraz Dyrektora Operacyjnego.

Zarówno Rüdiger Dany, dotychczas pełniący obowiązki Dyrektora Generalnego (CEO) jak i Eliza Predoiu, dotychczas pełniąca obowiązki Dyrektora Finansowego (CFO), otrzymali stałe nominacje na powyższe stanowiska z dniem 1 czerwca 2022 roku. Oboje pełnili swoje tymczasowe funkcje od lutego br.
Marek Noetzel, wcześniej pełniący funkcję członka zarządu i Dyrektora Wykonawczego w Polsce, objął stanowisko Chief Operating Officer (COO). W swojej nowej roli będzie on zarządzał przychodami, wynajmem i strategią rozwoju grupy.
Marius Barbu obejmuje stanowisko Group Asset Director i pokieruje całym portfelem aktywów oraz dedykowanym zespołem. Na nowym stanowisku Barbu będzie odpowiedzialny za stronę kosztową, zarządzanie strategią operacyjną obiektów, marketing i transformację biznesową na poziomie grupy.

Atrium Poland Real Estate z nowym CEO

Atrium - Ryan Lee_2
W dniu 31 maja br. Ryan Lee został powołany na stanowisko CEO w Atrium European Real Estate.

Wraz z końcem maja 2022 roku Ryan Lee objął stanowisko CEO w Atrium European Real Estate. Zmiana ta jest częścią proaktywnego planu sukcesji uzgodnionego przez Zarząd AERE i jego udziałowców. Nowy CEO jest związany ze spółką od 2015 roku i do tej pory pełnił funkcję Dyrektora Finansowego Grupy Atrium. Nominacja oznacza ciągłość w sposobie zarządzania i świadczy o inwestycji w silny management Atrium oraz w działalność firmy, budowanej od lat na solidnych fundamentach.

Wyceny nieruchomości inwestycyjnych Knight Frank w nowych rękach

Małgorzata Krzystek i Justyna Ochnik_Kalinowska_
Wyceny nieruchomości inwestycyjnych Knight Frank w nowych rękach. Małgorzata Krzystek i Justyna Ochnik-Kalinowska staną na czele działu Wycen i Doradztwa w Knight Frank.

Obie ekspertki z organizacją związane są od dwóch dekad, gdzie przez ten czas rozwijały swoje kompetencje i zdobywały doświadczenie w kluczowych działach firmy.
Rozwijany od wielu lat dział Wycen i Doradztwa jest największym zespołem w Knight Frank. Obecnie pracują w nim 24 osoby, w tym 15 rzeczoznawców majątkowych, z których 9 posiada dodatkowo uprawnienia RICS.

Nowa rola jest kolejnym szczeblem w mojej karierze i kontynuacją rozwoju, ale jednocześnie dużą odpowiedzialnością. Przez lata, wspólnie z moimi koleżankami i kolegami realizowaliśmy wyznaczone cele, ucząc się od siebie wzajemnie. Cieszę się, z zaufania, którym obdarzyli mnie współpracownicy i zarząd firmy. Najmocniejszą stroną naszego działu jest zgrany, stabilny i doświadczony zespół, z pomocą którego dołożę wszelkich starań aby utrzymywać silną pozycję Knight Frank w obszarze wycen na polskim rynku nieruchomości”komentuje Małgorzata Krzystek, Head of Valutaion & Advisory w Knight Frank.

Nowa dyrektorka ds. zrównoważonego rozwoju w spółce biurowej Skanska

Veronika Themerson_Skanska
Sektor nieruchomości komercyjnych i sektor budowlany ogółem pochłaniają duże ilości materiałów, wody i energii. Tworzenie i wdrażanie rozwiązań ograniczających negatywny wpływ tych sektorów na środowisko naturalne, rozważne korzystanie z zasobów oraz odpowiedzialne obchodzenie się ze środkami chemicznymi na realizowanych przez spółkę projektach to podstawy działania Skanska.

Veronika Themerson awansowała na stanowisko dyrektorki ds. zrównoważonego rozwoju w spółce biurowej Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej. Pokieruje zespołem odpowiedzialnym za wdrażanie „zielonych” rozwiązań w 4 krajach: w Polsce, Czechach, na Węgrzech i w Rumunii.

Dotychczasowe doświadczenie, umiejętności techniczne i menedżerskie oraz dogłębna wiedza o trendach i standardach branżowych w połączeniu ze znajomością naszej organizacji sprawiają, że Veronika ma bardzo silny zestaw kompetencji, aby kształtować i wdrażać naszą agendę w strategicznie istotnym dla nas obszarze zrównoważonego rozwoju mówi Jacob Møller-Nielsen, wiceprezes Center of Excellence w spółce biurowej Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej, do którego raportuje Themerson.


Veronika Themerson jest doświadczoną kierowniczką projektów w sektorze nieruchomości, architektką i menedżerką z 20-letnim stażem. W swojej nowej roli odpowiada za kształtowanie, planowanie i wdrażanie strategii w obszarze zrównoważonych rozwiązań oraz innowacji. Koordynuje również aktywności z obszaru gromadzenia i udostępniania zasobów wiedzy w zakresie ESG w ramach spółki, łącząc ekspertyzę z takich obszarów jak zrównoważony rozwój, techniczna jakość i innowacje, zarządzanie zasobami ludzkimi, bezpieczeństwo i higiena, zaangażowanie społeczne, prawo i zapewnienie zgodności. 

BPI Real Estate Poland umacnia pozycję firmy w segmencie nieruchomości mieszkaniowych

Piotr Jakubowski
BPI Real Estate Poland umacnia pozycję firmy w segmencie nieruchomości mieszkaniowych.

Do firmy dołączył Piotr Jakubowski na stanowisko Project Director. Będzie odpowiedzialny za projekty realizowane przez BPI Real Estate Poland w Warszawie i w Poznaniu.
Piotr Jakubowski ma 15 letnie doświadczenie w pracy dla branży nieruchomości. W BPI Real Estate Poland będzie odpowiadał m.in. za wdrożenie wszelkich kwestii związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym (ESG) w projektach dewelopera.

– Naszym celem biznesowym jest realizacja kolejnych inwestycji w tych miastach, w których jesteśmy już obecni – Poznaniu, Warszawie, Wrocławiu i Trójmieście. Docelowo w ciągu najbliższych 2 do 5 lat chcemy oddać na rynek 4 tys. mieszkań. Piotr jest specjalistą, którego wiedza i doświadczenie będą wspierać realizację naszych kolejnych projektów w Warszawie i w Poznaniu – powiedział Béranger Dumont, Dyrektor Generalny BPI Real Estate Poland.

Piotr Jakubowski zanim dołączył do BPI Real Estate Poland był Dyrektorem Departamentu Inwestycji w Apricot Capital Group w Polsce. Wcześniej był Menadżerem Projektów w Bouygues Immobilier Polska i Targfort TF, z którymi związany był odpowiednio przez 3,5 i 10 lat.

Dynamiczny rozwój rynku nieruchomości skłonił Colliers do wzmocnienia zespołu specjalistów w Trójmieście

Izabela Disterheft_Colliers
Dynamiczny rozwój rynku nieruchomości skłonił Colliers do wzmocnienia zespołu specjalistów w Trójmieście.

W związku z dynamicznym rozwojem rynku nieruchomości w Trójmieście do lokalnego zespołu Colliers dołączy Izabela Disterheft. Specjalistka razem z Błażejem Kucharskim będzie odpowiedzialna za rozwój biznesu i budowanie nowych linii biznesowych Colliers na trójmiejskim rynku.

– Całkowite zasoby nowoczesnej powierzchni biurowej w Trójmieście przekroczą niebawem 1 mln mkw. W fazie realizacji znajduje się obecnie blisko 90 tys. mkw. a w planach deweloperów jest kolejne 152 tys. mkw. – mówi Błażej Kucharski, Dyrektor Regionalny Colliers w Trójmieście i dodaje: – Również pod względem popytu region ten rozwija się niezwykle dynamicznie – w pierwszym kwartale tego roku wynajęto tu ponad 22 tys. mkw. oraz oddano do użytku 32 tys. mkw. biur, co stawia Trójmiasto na trzecim miejscu pod względem wolumenu nowej podaży dostarczonej na rynek wśród miast regionalnych od początku roku.

Wraz z dynamicznym rozwojem rynku i zmieniającymi się potrzebami klientów rośnie również zapotrzebowanie na nowe usługi, które z ramienia Colliers od czerwca będzie rozwijać dwóch ekspertów.

Zarówno dynamiczny wzrost podaży i popytu, jak i zmiany rynkowe zapoczątkowane przez pandemię COVID-19, np. wzrost zapotrzebowania na nowe technologie w związku ze zmianą modelu pracy, ale także rosnące znaczenie ESG, inspirują nas do stałego poszerzania kompetencji, zatrudniania najlepszych ekspertów z wszechstronnym doświadczeniem oraz wzbogacania oferty o usługi przyszłości. W ostatnim czasie stworzyliśmy nowe linie biznesowe m.in. ESG, Design&Build, Proptech, Living Services czy People&Places Advisory. Widzimy duży potencjał ich rozwoju także na rynkach regionalnych, takich jak Trójmiasto. Jestem przekonany, że wszechstronne kompetencje i szerokie spojrzenie Izabeli wpłyną na umocnienie naszej pozycji w tym regionie – mówi Paweł Skałba, Senior Partner, Dyrektor Działu Powierzchni Biurowych w Colliers.

Zespół doradców biurowych na rynku nieruchomości w ITRA Polska rośnie w siłę

ITRA_ZlatinaMikołajczyk_IzabelaKołcz
Zespół doradców biurowych na rynku nieruchomości w ITRA Polska rośnie w siłę.

Kolejne profesjonalistki wspierają klientów ITRA Polska – firmy specjalizującej się w doradztwie na rzecz użytkowników nieruchomości komercyjnych. Izabela Kołcz i Zlatina Mikołajczyk dołączyły do działu reprezentacji najemców biurowych, obejmując stanowiska Advisors.
Zlatina Mikołajczyk posiada ponad 9-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze rozwoju biznesu i obsługi klienta, w tym w obszarze nieruchomości. W przeszłości realizowała projekty B2B na rynkach Europy Centralnej m.in. dla ForLogistic, CDD&I, EuropaProperty.com, Investment Environments oraz Nowego Adresu. Pracowała też w Wydziale Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Sofii. Jest absolwentką Uniwersytetu Gospodarki Narodowej i Światowej w Sofii oraz Uniwersytetu Sofijskiego im. św. Klemensa z Ochrydy.
Izabela Kołcz jest związana z sektorem nieruchomości od 8 lat. Przed dołączeniem do zespołu ITRA pracowała m.in. w Cresa Polska, Walter Herz oraz White Star Real Estate. Ukończyła Zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej. Jest również absolwentką Politechniki Warszawskiej i Krakowskiej.

Zespół ITRA Polska dynamicznie się rozwija. Nowe osoby w naszym zespole biurowym oznaczają jeszcze skuteczniejsze wsparcie, budowanie relacji i wsłuchiwanie się w potrzeby naszych klientów oraz efektywne reprezentowanie ich interesów – mówi Artur Sutor, założyciel i Dyrektor Zarządzający, ITRA Polska.

Rozwija się dział biurowy w BNP Paribas Real Estate Poland

69e957ca429de00b5c4cbe8fecfbd2d6
Rozwija się dział biurowy w BNP Paribas Real Estate Poland. Do zespołu zajmującego się wynajmem powierzchni biurowych dołączyła Dorota Mielke.

Do zespołu zajmującego się wynajmem powierzchni biurowych dołączyła Dorota Mielke i objęła stanowisko Associate Director. Jej głównym zadaniem w nowej roli będzie dbanie o rozwój biznesu oraz doradztwo w zakresie strategii biurowych oraz wynajmu powierzchni. W zespole kierowanym przez Mikołaja Laskowskiego nowa dyrektorka wszystkie biurowe projekty będzie prowadzić w zgodzie z firmowym podejściem SIMS (Smart Integrated Management Solutions).

Dorota jest cenioną ekspertką z bogatym, a w dodatku bardzo różnorodnym doświadczeniem. Wzmacnia zespół, który wielokrotnie już udowadniał swoją wartość oferując klientom przemyślane rozwiązania w pełni uwzględniające ich perspektywę biznesową, potrzeby, możliwości i potencjał. Jestem przekonany, że Dorota wniesie do naszej pracy nowe, świeże spojrzenie i pomysły – mówi Mikołaj Laskowski, z Działu Wynajmu Powierzchni Biurowych, BNP Paribas Real Estate.

Cieszę się, że dołączam do mocnego i zgranego zespołu i liczę, że moje doświadczenie pozwoli nam osiągać ambitne cele, a mądre i odważne rekomendacje wyróżnią nas na tle rynkowej konkurencji – mówi Dorota Mielke, nowa Associate Director, BNP Paribas Real Estate Poland.

NEPI Rockastle podjęło decyzję o wyodrębnieniu ze struktur w Warszawie działu Leasing Management

Justyna Bartosz_NEPI Rockcastle_2022NEPI Rockastle podjęło decyzję o wyodrębnieniu ze struktur w Warszawie działu Leasing Management.

NEPI Rockastle podjęło decyzję o wyodrębnieniu z dotychczasowych struktur w Warszawie, wyspecjalizowanego działu Leasing Management, który będzie odpowiedzialny za realizację strategii leasingowej w Polsce oraz w czterech krajach regionu. Stanowisko Head of Leasing w regionie powierzono Justynie Bartosz. Pod jej przewodnictwem nowy zespół będzie odpowiedzialny za działania w tym obszarze dla nieruchomości zlokalizowanych na terenie Polski, Węgier, Czech, Słowacji i Litwy.

Justyna Bartosz do zespołu NEPI Rockcastle dołączyła w 2016 roku. W roli Asset Managera była odpowiedzialna za przygotowanie i realizację koncepcji przebudowy galerii Bonarka w Krakowie oraz zarządzanie wartością tej spółki.
Zmiany są związane z reorganizacją struktur NEPI Rockcastle w Europie.

Krzysztof Wilczek na czele zespołu projektów HB Reavis w Polsce

Krzysztof Wilczek_Country Development Director_HBReavis

Krzysztof Wilczek stanie na czele zespołu projektów HB Reavis w Polsce. Jako Country Development Director odpowiada za aktywność firmy w Polsce w obszarze realizacji projektów deweloperskich, w tym zakupu gruntów pod nowe, wielofunkcyjne inwestycje.

Krzysztof Wilczek posiada 19 lat doświadczenia na rynku nieruchomości. Ostatnio sprawował funkcję dyrektora (Development & Construction) w firmie Reino Capital. Wcześniej przez 13 lat był związany ze Skanska Property Poland, m.in. jako dyrektor regionalny tej firmy w Warszawie, Łodzi i Trójmieście. Pracował także w Budimex S.A. Jest absolwentem Politechniki Warszawskiej.

W dotychczasowej karierze Krzysztof Wilczek nadzorował ponad 20 projektów, w tym realizację wielu cenionych centrów biznesowych w największych miastach w kraju. Odpowiadał również za transakcje zakupu działek umożliwiających realizację nieruchomości komercyjnych o łącznej powierzchni 365 tys. mkw. Jego rola w polskim oddziale HB Reavis będzie skoncentrowana na dalszym wzmacnianiu obecności firmy nad Wisłą, w najbliższym czasie poprzez sfinalizowanie prowadzonych obecnych budów oraz akwizycje gruntów i przygotowanie nowych projektów.

Nowa dyrektor i szef ds. rozwoju nieruchomości komercyjnych w MDC2

MDC2_Ewa Zawadzka_1
Firma MDC2 jest deweloperem zrównoważonych powierzchni magazynowych i przemysłowych. Do Działu Rozwoju Nieruchomości dołączyła nowa specjalistka.

Z dniem 1 lutego 2022 roku stanowisko dyrektor, szef ds. rozwoju nieruchomości objęła Ewa Zawadzka. Ekspertka posiada ponad 15-letnie doświadczenie na rynku nieruchomości komercyjnych. Ewa Zawadzka dołącza do Działu Rozwoju Nieruchomości, który obecnie składa się z sześciu osób.

„Bardzo się cieszę, że rozpoczynam nowy rozdział w swojej karierze zawodowej właśnie w MDC2. Będę miała okazję współpracować z ludźmi, których znam od lat. Jestem przekonana, że firma stanie się liderem zmian, które są tak potrzebne na polskim rynku nieruchomości przemysłowych” – powiedziała Ewa Zawadzka, nowo powołana dyrektor i szef ds. rozwoju nieruchomości.

Maciej Madejak, Chief Development Officer, Założyciel MDC2 tak skomentował nominację Ewy:
„W firmie, w której liczą się wartości, takie jak zaufanie, fair play oraz relacje międzyludzkie zawsze znajdzie się miejsce dla takich osobowości jak Ewa. Jej wkład w rozwój rynku magazynowego w Polsce jest bezprecedensowy i z niecierpliwością czekamy na dalszy rozwój MDC2 z Ewą na pokładzie”.

Savills Poland wzmacnia dział ekspertów na rynku nieruchomości komercyjnych

Karol Grejbus_Savills_1_low res

Savills Poland wzmacnia dział ekspertów na rynku nieruchomości komercyjnych.

Do kierowanego przez Jarosława Pilcha zespołu reprezentacji najemcy w dziale powierzchni biurowych w firmie doradczej Savills dołączył Karol Grejbus, doświadczony ekspert, od blisko 15 lat związany z rynkiem nieruchomości.

Karol Grejbus objął stanowisko dyrektora (Associate Director) i będzie odpowiadał za rozwój oferty dedykowanej najemcom powierzchni biurowych na rynku polskim, będącej usługą komplementarną do linii biznesowej dedykowanej międzynarodowym klientom korporacyjnym.

„Cieszę się, że do naszego zespołu dołącza kolejny tak doświadczony i uznany na rynku ekspert. Karol stanowi ważne wzmocnienie, które obrazuje naszą rosnącą pozycję i wesprze nasz dalszy rozwój. Nie mam wątpliwości, że ogromne doświadczenie i fantastyczna energia Karola, nie tylko znakomicie wpiszą się w charakter zespołu, ale będą stanowić też znakomitą wartość dla naszych obecnych i przyszłych klientów” – mówi Jarosław Pilch, dyrektor działu powierzchni biurowych, reprezentacja najemcy, Savills.

Specjaliści na rynku nieruchomości komercyjnych potrzebni. Savills wzmacnia dział magazynowy

Adam Majchrzak_Savills_1_low res
Savills wzmacnia dział magazynowy
odpowiedzialny za nieruchomości komercyjne.

Adam Majchrzak, doświadczony ekspert branży logistycznej, dołączył do firmy doradczej Savills,. W firmie objął on stanowisko dyrektora w dziale powierzchni magazynowych i przemysłowych. Nowy ekspert w szeregach Savills będzie odpowiadał za rozwój linii biznesowej Industrial Services Hub, platformy kompleksowych usług dla najemców, inwestorów i deweloperów, kierowanej przez Katarzynę Pyś-Fabiańczyk i Johna Palmera. Do zadań Adama należeć będzie m.in. pozyskiwanie nowych klientów oraz doradztwo w zakresie wynajmu powierzchni magazynowych i przemysłowych oraz doboru właściwej nieruchomości do optymalizacji łańcucha dostaw. W tym celu Adam wykorzysta swoje ponad 25-letnie doświadczenie operacyjne i sprzedażowe zdobyte w czołowych firmach z branży logistycznej.

 

 

Niezmiernie miło mi powitać Adama w Savills. Cieszę się, że nasze kompetencje w obszarze logistyki wzmacnia tak doświadczony ekspert, który zna tę branżę od podszewki, przechodząc drogę od spedytora do dyrektora i którego cechują nieskończone pokłady pozytywnej energii. Zgodnie z obraną strategią, kontynuujemy rozwój usług dla sektora nieruchomości magazynowych, a do naszego działu już wkrótce dołączą nowe osoby” – mówi Katarzyna Pyś-Fabiańczyk, dyrektorka Industrial Services Hub w Savills.

Deweloper zrównoważonych powierzchni magazynowych i przemysłowych ogłosił dołączenie do firmy nowej, kluczowej osoby

Maciej_Madejak_MDC2
Maciej Madejak dołącza do MDC2 jako Chief Development Officer.

MDC2 – działający na polskim rynku deweloper zrównoważonych powierzchni magazynowych i przemysłowych – ogłosił dołączenie do firmy nowego pracownika. Z dniem 3 stycznia 2022 r. stanowisko Chief Development Officer oraz funkcję założyciela i członka zarządu objął Maciej Madejak. Ta kluczowa nominacja stanowi kolejny ważny krok w rozwoju działalności MDC2 w Polsce.

 

Maciej Madejak tak skomentował objęcie nowej funkcji: „Przez ostatnie 11 miesięcy z przyjemnością obserwowałem konsekwentny wzrost i aktywność MDC2 na polskim rynku powierzchni magazynowych. Cieszę się, że będę mógł pracować z zaangażowanym, zintegrowanym zespołem specjalistów. Wierzę, że moje doświadczenie pozwoli na jeszcze bardziej dynamiczny rozwój tej wyjątkowej i zrównoważonej platformy projektów logistycznych w Polsce.”

Maciej, jako Chief Development Officer, będzie odpowiedzialny za rozwój projektów, sprawując nadzór nad pozyskiwaniem gruntów pod nowe inwestycje i ich projektowaniem oraz nad działaniami leasingowymi.